Kết quả phân tích nhân tố đã đưa ra

Kết quả phân tích nhân tố đã đưa ra mô hình đo lường sự trung thành của nhân viên đối với tổ chức là tổ hợp của các thang đo : High salary; Work environment; Accordant target; Decision management; Fair reward; Empowerment. Các biến quan sát thuộc các thành phần : High salary; Work environment; Accordant target; Fair reward; Empowerment có factor loading tập trung cao ở một nhân tố theo dự kiến ban đầu. Nghĩa là các nhóm biến quan sát này có tương quan chặt với nhân tố ban đầu. Nhóm nhân tố Quyết định quản lý bao gồm các biến quan sát thuộc các thành phần : Hỗ trợ từ cấp trên và Đồng nghiệp ủng hộ.

Kết quả (Anh) 1:

Factor analysis results have launched measurement model of employee loyalty for the organization is the combination of the scale: High salary; Work environment; Accordant target; Decision management; Fair reward; Empowerment. The observed variations in the ingredients: High salary; Work environment; Accordant target; Fair reward; Empowerment has highly concentrated loading factor in a factor as expected initially. Means that the Group had observed variables correlated tightly with the original elements. Group management decision factors include the variations observed in the components: support from superiors and colleagues.

Kết quả (Anh) 2:

Results of factor analysis gave the measurement model of employee loyalty to the organization is the combination of the scale: High salary; Work environment; Accordant target; Decision management; Fair reward; Empowerment. The observed variations of the components: High salary; Work environment; Accordant target; Fair reward; Empowerment has a high concentration factor at a loading factor originally expected. That is the group of observed variables are correlated with the initial factor. Group management decision factors include observations of variable components: support from superiors and colleagues support.