người quản lý phụ trách thường xuyê

người quản lý phụ trách thường xuyên không đáp ứng được mục tiêu đề ra, kể cả khi bị cảnh cáo. các thành viên trong nhóm cảm thấy bất mãn, luôn cạnh tranh với nhau và quên đi những mục tiêu chung. các thành viên trong nhóm cảm thấy bất mãn, phàn nàn về cách quản lý thiên vị, không nhất quán và cách đối xử với nhân viên.

Kết quả (Anh) 1:

the Manager in charge often does not meet its objectives, even after being warned. the members of the group feel dissatisfaction, always compete with each other and forget the common goal. the members of the group feel dissatisfaction, complaining about the management bias, not consistent and treat employees.

Kết quả (Anh) 2:

Managers in charge of regularly failed to meet its objectives, even if a warning. the group members feel dissatisfied, always competing with each other and forget the common goal. the group members feel disgruntled, complaining about managing bias, inconsistency and how to treat employees.