Điều 22. Thời gian thử việcThời gia

Điều 22. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc của nhân viên là 02 tháng, trong trường hợp chưa đáp ứng được yêu cầu của công việc thì Công ty có thể thoả thuận thêm với nhân viên để kéo dài thời gian thử việc nhưng không quá 03 tháng. Nếu không đáp ứng nhu cầu làm việc, Công ty có thể không tuyển dụng.
Người lao động đang trong giai đoạn thử việc được hưởng bằng 85% lương.
Trong thời gian thử việc, công ty có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì công ty sẽ ký hợp đồng chính thức như thoả thuận.

Kết quả (Anh) 1:

Article 22. Time trialEmployee probation period is 12 months, in which case do not meet the requirements of the job, the company may agree more with staff to extend the probation period not to exceed 3 months. If it does not meet the needs of work, companies may not recruit. Workers are in the trial was influenced by 85% of salary. In the time trial, the company has the right to cancel the agreement made to try without notice and compensation if unsatisfactory test job that the two sides had agreed upon. When jobs try to meet the requirements, the company will sign a formal contract as agreed upon.

Kết quả (Anh) 2:

Article 22. Probationary period
The probation period of staff is 02 months, in the case of failing to meet the requirements of the job, the company may agree more with the staff to extend the probationary period but not more than 03 months. If you do not meet the needs of work, the company can not recruit.
Employees are in probation period by 85% enjoyed salary.
During the probationary period, the company may cancel the agreement on probation that without notice and without compensation if the probation is not satisfactory but the two sides agreed. If the probation to meet requirements, the company will sign a formal contract as agreed.