Cái sự mặc luôn là một nhu cầu thiế

Cái sự mặc luôn là một nhu cầu thiết yếu của con người, cũng như việc ăn uống hay ngủ nghỉ vậy! Và cũng đã từ lâu, “mặc” đã được coi như một khía cạnh chủ đạo trong thuộc tính văn hóa của nhân loại. Người ta có thể phân biệt người nước này với người nước khác, hay dân tộc này với dân tộc khác qua trang phục, ngoài những yếu tố khác như ngôn ngữ, màu da, các đặc điểm nhân trắc học…
Cùng với sự phát triển của lịch sử, thì việc mặc còn được xem như một yếu tố để “nhận diện” sự phân công xã hội. Chẳng thế mà người ta mới phân ra các loại đồng phục cho từng ngành nghề khác nhau. Thuở trước, khi vẽ tranh cổ động, thì gần như một mặc định, các tầng lớp lao động chính trong xã hội thường được hình tượng hóa về trang phục thế này: Anh trí thức là áo trắng, quần sẫm màu, đeo kính; Bác nông dân có bộ cánh nâu sồng, quấn khăn trên đầu; Chú công nhân mặc quần áo bảo hộ lao động màu xanh lam…

Cũng như vậy, ngày nay, khi nói đến các thương gia, các doanh nhân, nhiều người cũng nghĩ ngay đến bộ âu phục chỉn chu, hay bộ váy áo công sở trang nhã, lịch lãm. Và những điều kể trên đều bắt nguồn từ việc nhận thức về “cái mặc”. Và bản thân nó, cũng có thể “báo cáo” nhiều điều.

Khi bạn làm công việc kinh doanh, thì việc phục sức là một yếu tố không thể không quan tâm đúng mức, bởi vì đây là một thành tố quan trọng trong “văn hóa kinh doanh”. Các nhà nghiên cứu văn hóa đã chỉ ra rằng, trang phục tạo ra dấu hiệu nhận diện và là một kênh giao tiếp phi ngôn từ hiệu quả.

Rõ ràng, bộ quần áo bạn mặc sẽ là ấn tượng đầu tiên cho một cuộc gặp gỡ với một ai đó. Nó có thể gây ra những phản ứng tâm lý trái chiều (cảm tình hay ác cảm), ảnh hưởng không nhỏ đến các giao tiếp sau đó, như các cuộc đàm phán, thương thảo chẳng hạn.

Lại nữa, trong một DN thì việc trang bị đồng phục cho các nhân viên lâu nay đã trở thành quen thuộc. Nó tạo ra một tâm lý đoàn kết, gắn bó hơn, giống như chúng ta vẫn nói về “màu cờ sắc áo” trong thể thao vậy. Việc mặc đồng phục làm cho mỗi cá nhân thấy mình có trách nhiệm hơn với tập thể và có phần “chuyên nghiệp” hơn. Tuy nhiên, việc lựa chọn kiểu dáng, màu sắc đồng phục cũng không nằm ngoài những tiêu chí phải có của trang phục nói chung.

Đó là sự phù hợp với tính chất công việc, với những chuẩn mực đã được chấp nhận, mặc dù rất cần những “dấu ấn” của sự sáng tạo để làm nên khác biệt. Đó cũng là một khâu không thể xem nhẹ trong việc xây dựng “văn hóa kinh doanh” của DN.

Kết quả (Anh) 2:

What the default is always a necessity of the human, as well as eating or sleeping too! And also have long, "wear" has been regarded as a key aspect of the cultural attributes of humanity. One can distinguish people this country with other countries, or nations with other nations through the costumes, in addition to other factors such as language, color, anthropometric characteristics ...
Together with the development of history, then the default is regarded as a factor to "recognize" the division of society. There's that new one based on categories of uniforms for each different professions. Erstwhile, when drawing fans, there is almost a default, the working class in society usually dress visualize this: Britain's intelligentsia white shirt, dark pants, sunglasses; The farmer has set off waves brown, turban; Note worker dressed workwear blue ... Likewise, today, when it comes to merchants, entrepreneurs, many people also think of the suit chin chu, or dresses offices tasteful, elegant. And the above are derived from the perception of "what to wear". And in itself, can also "report" many things. When you do business, then the dress will be a factor can not not pay proper attention, because this is an important element in " business culture ". Researchers have shown that culture, costumes create an identifier and is a nonverbal communication channel efficiency. Obviously, the clothes you wear will be the first impression for a meeting with someone. It can cause mixed psychological reactions (sympathy or antipathy), a large effect to the later communication, like the talks, such negotiations. Again, in a DN, the uniform for staff has long become accustomed. It creates a sentiment of solidarity and closer, like we still speak of "national colors" in this sport. The uniform makes each individual finds himself more accountable to the collective and the "professional" than. However, the choice of style, color is not out of uniform criteria must be of dress in general. That is consistent with the nature of work, the standards have been adopted, although need the "hallmark" of creativity to make a difference. That was a stitch can not be underestimated in developing "business culture" of the enterprise.