Công ty cần chú ý khâu tuyển dụng,

Công ty cần chú ý khâu tuyển dụng, tuyển các nhân viên có trình độ nghiệp vụ vững vàng, có kiến thức chuyên ngành để nâng cao tính chuyên nghiệp.
Nâng cao trình độ cho mỗi nhân viên hơn nữa bằng các khóa nghiệp vụ ngắn hạn đồng thời tạo điều kiện cho nhân viên có môi trường làm việc tốt hơn, có ý thức chia sẻ và gắn bó lâu dài với công ty hơn.
Các nhân viên cần tích cực học hỏi để nâng cao nghiệp vụ. Bên cạnh sự cẩn thận, chính xác trong việc lập, lưu các chứng từ, các nhân viên phải luôn luôn cập nhật các kiến thức, thông tin mới về giao nhận, phải nhanh chóng nắm bắt sự thay đổi các điều luật thương mại về giao nhận xuất nhập khẩu, hay cả các chính sách về giá, thuế trong từng thời kỳ để thực hiện tốt hơn trong công việc.
Xây dựng chế độ khen thưởng rõ ràng, cụ thể, lập bảng thành tích đồng thời có khen thưởng cụ thể trong từng tháng để các bộ phận hoạt động có hiệu quả, khuyến khích tinh thần làm việc tích cực của nhân viên.

Kết quả (Anh) 1:

The company notes the stitch employed, qualified staff recruitment services firm, have specialized knowledge to enhance professionalism.Advanced level per employee by short-term professional courses at the same time enabling employees to have better work environment, a sense of sharing and commitment with the company.The employees need to actively learn to enhance the profession. Besides the careful, precisely in the making, save the document, the employee must always update the knowledge, new information about the delivery, to quickly grasp the changing trade laws regarding the import and export forwarding, or both the policy on prices, taxes in each period to perform better at work.Building a clear incentive regime, in particular, the establishment of the Board and has a specific reward in each month to the Department operates efficiently, encouraging positive morale of the staff.

Kết quả (Anh) 2:

Company Notes recruitment, hiring staff with professional qualifications solid, with specialized knowledge to enhance professionalism.
Improving the qualifications of each employee more by short-term professional courses while enabling employees a better working environment, good sense of sharing and long-term commitment to the company over.
The staff should actively learn to improve operations. Besides the careful, precise in the formulation, save the voucher, the employee must always update the knowledge, new information about the consignment and to quickly grasp the changing trade laws import and export forwarding, or both policies on prices and taxes in each period to perform better at work.
Construction reward regime clear, specific, and up the leaderboard with specific commendation can in each month to the department effective operation, encouraging positive morale of employees.