3.2.2.3. Đánh giá theo các tiêu chí

3.2.2.3. Đánh giá theo các tiêu chí bổ trợ
(i) Về thể lực của nguồn nhân lực ngành Dệt May
Thể lực của người lao động trong ngành Dệt May ở mức trung bình về độ dẻo dai, cường độ làm việc.
(ii) Về trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực ngành Dệt May
Chất lượng lao động qua đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu của ngành.
(iii) Về đào tạo nguồn nhân lực
Chất lượng công tác đào tạo nhân lực cho ngành và công tác đào tạo tại đơn vị còn nhiều bất cập dẫn đến NNL chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển và chuyển đổi từ sản xuất gia công CMT sang phương thức sản xuất FOB.
(iv) Ý thức kỷ luật của người lao động ngành Dệt May
Vấn đề chấp hành kỷ luật của người lao động trong ngành chưa cao.

Kết quả (Anh) 1:

3.2.2.3. Reviews under the supplementary criteria(i) about the fitness of the textile sector human resourcesFitness of workers in the Textile industry in the average level of toughness, intensity of work. (ii) regarding the qualification of human resources, Textile industryThe quality of labor through the training yet to meet the requirements of the industry.(iii) training of human resourcesThe quality of the training of manpower for the industry and the training unit at many inadequacies that led to the NNL do not meet the requirements of development and transition from production to production methods CMT FOB.(iv) the sense of discipline of the Textile industry workersExecutive discipline problems of workers in the industry yet.

Kết quả (Anh) 2:

3.2.2.3. Reviewed by criteria supporting
(i) Regarding the fitness of human resources Textiles
Fitness of workers in the textile and garment industry in the average level of toughness, intensity work.
(ii) In the qualification of human resources Textile
Quality of trained workers not meet industry requirements.
(iii) Regarding the training of human resources
quality in training and human resources for training in Units inadequate human resources lead to not meet the requirements of development and transformation from manufacturing outsourcing CMT to FOB production method.
(iv) Aware of the employee discipline Textile industry
compliance issue discipline of employees in the industry is not high.