Mức lương thấp dẫn đến việc mo

Mức lương thấp dẫn đến việc mọi người sẽ tìm đến những công ty nước ngoài để được mức lương cao hơn.
Thiếu việc làm phổ biến ở nước ta. Sinh viên tốt nghiệp vẫn không có việc làm, hoặc làm việc không đúng với chuyên môn của họ.
Thiếu nhiều cơ sở giáo dục và thiết bị cho giảng dạy. Dẫn đến việc học sinh không tiếp thu bài tốt.
Tuyển dụng không công bằng. Ở việt nam,muốn có một nơi làm việc tốt phải mất một số tiền, không quan tâm đến trình độ.
Cơ sở vật chất và khoa học_ kĩ thuật vẫn chưa phát triển.
Cần phải nâng cao chất lượng đào tạo trong nước. các công ty phải có chính sách đãi ngộ và mặt bằng để phát triển. Nếu trong nước mà có điều kiện làm việc tốt, mọi người sẽ muốn làm việc.
Công ty phải giữ chân người giỏi. Đó là chiến lược. Chiếc lược này phải được tiến hàng song song 4 yếu tố : thu hút, tuyển dụng, hội nhập và cộng tác.
Cần có những tiêu chí để giúp các doanh nghiệp nhận diện ra nhân viên giỏi. Đó là việc luôn hoàn thành xuất sắc công việc, tâm huyết với sự phát triển của doanh nghiệp.
Chảy máu chất xám vẫn đang là vấn nạn của xã hội. Vì vậy chúng ta cần phải có những giải pháp thích đáng để tăng cường chất xám trong nước. Ngăn chặn không cho chất xám chảy vào quốc gia khác.

Kết quả (Anh) 1:

Low wages lead to people will look to foreign companies for higher wages.Underemployment is common in our country. Students still do not have a job, or not working properly with their expertise.Lack many educational institutions and teaching equipment. Result in students not receiving good article.Recruitment is not fair. In Vietnam, wanted a good working place takes some money, not interested. Infrastructure and science _ technology not yet developed.The need to improve the quality of training in the country. the company must have the VUs and the ground to grow. If in the country which has good working conditions, people will want to work.The company must retain good people. That is the strategy. This strategy must be parallel rows of 4 elements: attraction, recruitment, integration and collaboration.The criteria to help businesses identify good workers. It's always to complete its work, to the development of the business.Brain drain is still a problem of society. So we need to have the proper solutions to enhance domestic grey. Stop grey flowing into other countries.

Kết quả (Anh) 2:

Low wages lead to people going to look for foreign companies to get higher wages.
Underemployment popular in our country. Graduates still without work, or not work properly with their expertise.
The lack many educational facilities and equipment for teaching. Result in the student not absorb all good.
Recruitment unfair. In Vietnam, wanted a good place to work takes some money, do not care what level.
The facilities and scientific techniques hoc_ still undeveloped.
Need to improve the quality of education in the country. Companies must have a remuneration policy and space to develop. If the water that is in good working condition, people will want to work.
The company must retain good people. That is the strategy. The strategy must be done in parallel rows 4 factors: attracting, recruiting, integration and collaboration.
It should have the criteria to help businesses identify good employees. It's always done excellent job of work, devoted to the development of the business.
Brain drain is still a social problem. So we need to take the appropriate measures to strengthen the gray matter in the water. Prevent the flow of gray matter in different countries.