những người đi làm thuộc thế hệ 8X

những người đi làm thuộc thế hệ 8X và 9X đặc biệt quan tâm đến văn hóa làm việc linh hoạt, nơi mà họ có thể lựa chọn địa điểm và thời gian làm việc.nhiều lợi ích cho công ty khi cho phép nhân viên được tự do và linh hoạt trong công việc. những công ty cho phép nhân viên làm việc ở nhà ít nhất 3 lần/tháng thường có báo cáo doanh thu tăng trưởng 10% hoặc hơn so với các công ty không có chính sách này. nhân viên tự do lựa chọn dự án mà họ muốn tham gia.4 tuần nghỉ phép được trả lương, 4 tuần được linh động làm việc từ xa và không giới hạn phép nghỉ bệnh.Hay ở hãng truyền thông NationSwell, nhân viên chỉ phải đến văn phòng để làm việc cùng nhau vào thứ 2, các ngày còn lại trong tuần họ tự do làm việc tại quán cà phê hay bất cứ nơi nào họ cảm thấy thoải mái và hiệu quả nhất.

Kết quả (Anh) 1:

the riders doing 8 x and 9 x generation is particularly interested in flexible working culture, where they can choose the place and time to do việc.nhi many benefits for the company while allowing employees freedom and flexibility in work. the company lets employees work at home at least three times a month usually have reported revenue growth of 10% or more compared with companies without this policy. employees the freedom to choose which projects they want to participate. 4 weeks paid vacation, be flexible and remote working is not limited to allow sick. Or in NationSwell carrier, employees only have to come to the Office to work together on Monday, the day the rest of the week they freely work in coffee shops or wherever they feel comfortable and effective.

Kết quả (Anh) 2:

who commute 8X and 9X generation especially interested in flexible working culture, where they can choose the place and time for the company viec.nhieu benefits while allowing employees to be self free and flexible in their work. the company allows employees to work from home at least 3 times / month usually has reported revenue growth of 10% or more compared to companies that do not have this policy. employees the freedom to choose the project they would like to participate gia.4 weeks paid vacation, 4 weeks are flexible to work remotely and unlimited leave NationSwell benh.Hay in media, employees only have to the office to work together on the 2nd, the remaining days of the week they are free to work at the coffee shop or wherever they feel most comfortable and effective.