bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn

bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn công việc cần phải ghi rõ
một cách chi tiết để ứng viên có thể xác định rõ được nhiệm vụ của công việc
và khả năng bản thân mình có thể đáp ứng cho vị trí ứng tuyển hay không.
Bởi nếu một bản thông tuyển dụng quá sơ sài, không rõ ràng thì không những
không giúp công ty tìm ra được ứng viên mong muốn và còn làm mất thời
gian mình đánh giá lại ứng viên. Như vậy một cách gián tiếp công ty đã trở
nên chuyên nghiệp hơn trong mắt ứng viên

Kết quả (Anh) 1:

a job description, a standard of work need to specifya detailed way to candidates can clearly define duties of the joband the ability to myself could meet for the position or not.By if a recruit is too sketchy, not clear is not thedon't help the company find candidates desire and still do take timehis time reassess candidates. So indirectly the company becameshould be more professional in the eyes of the candidate

Kết quả (Anh) 2:

job description, the job criteria should specify
in detail to the applicant may specify the tasks of the job
and the possibility of myself can meet or not the position at .
Because if a recruitment information is too vague and unclear, not only
do not help companies find the desired candidate, and also took
his time to reassess candidates. So in an indirect way the company has become
more professional in the eyes so candidates