c. Các Phòng/Ban sẽ đưa ra yêu cầu

c. Các Phòng/Ban sẽ đưa ra yêu cầu đào tạo và gửi đến Phòng HCNS bằng Phiếu Yêu Cầu Đào Tạo (DASS-P02-PNS-F02).
2. Nhu cầu đào tạo đột xuất:
• Bất cứ thời điểm nào trong năm, sau khi phân tích và xác định nhu cầu đào tạo đối với nhân viên của mình theo Phiếu Phân Tích Và Xác Định Nhu Cầu Đào Tạo (DASS-P02-PNS-F01), các Giám đốc, Trưởng Phòng/Ban sẽ đưa ra yêu cầu đào tạo và gửi đến Phòng HCNS Đào Tạo bằng Phiếu Yêu Cầu Đào Tạo (DASS-P02-PNS-F02).
3. Đào tạo nhân viên mới:
• Nhân viên mới vào làm việc cho Công ty ANCO tại các Phòng/Ban mang tính nghiệp vụ chuyên môn như Kinh doanh; Kế toán; Thí nghiệm; Thu mua; Phục vụ khách hàng; Sản xuất… sẽ được các Trưởng, Phó đơn vị, Tổ trưởng hướng dẫn kèm cặp trên công việc ít nhất là hai tuần.
• Phòng HCNS Đào Tạo kết hợp Trưởng Đơn vị huấn luyện Nhân viên mới các nội dung sau:
a. Chương trình Hội nhập ANCO.
b. Quy trình; Chính sách và Biểu mẫu các Phòng/Ban.
c. Kiến thức sản phẩm ANCO.
d. Kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

Kết quả (Anh) 1:

c. The Division will make a claim and sent to the room, HRA by the vote Required training (DASS-P02-PNS-F02).
2. Irregular training needs:
• any time of the year, after analysis and determine the training needs for their staff according to the vote analysis and Identifying training needs (DASS-P02-PNS-F01), the Director, Head of Division will make a claim and sent to the room, HRA train by the vote Required training (DASS-P02-PNS-F02).
3. Training new staff: new staff •
worked for the company in the Division with qualified as business; Accounting; Experiments; Purchase; Serving clients; Production will be the Deputy Head of unit, Supervisor mentoring on the job for at least two weeks.
• Room, HRA training combined Head Unit new coaching staff the following:
.
ANCO integration program b. process; Policy and form the Division.
c. ANCO products knowledge.
d. skills and expertise.

Kết quả (Anh) 2:

c. The Department / Board will provide training requirements and submit to hesitate in Training Request Form (PNS-Dass-P02-F02).
2. Training needs extraordinary:
• Any time of year, after analyzing and identifying training needs for its staff as checking Analysis and identify training needs (Dass-P02-PNS -F01), the Managing Director, Head of Department / Board will provide training requirements and submit to the Department by HCNS Training Training Request Form (PNS-Dass-P02-F02).
3. Training new staff:
• New employees working for the company at ANCO Room / Board brings professional features such as Business; Accounting; Experiments; Acquisition; Customer service; Production ... will be the chief, deputy unit, the head of mentoring on the job for at least two weeks.
• Training hesitate Head Unit combines training new staff the following:
a. ANCO Integration Program.
b. Process; Policies and Forms Divisions / Departments.
c. ANCO product knowledge.
d. Skills and expertise.