Trong trường hợp Nhân viên nghỉ ốm

Trong trường hợp Nhân viên nghỉ ốm (trừ trường hợp bất khả kháng) thì Nhân viên hoặc người thân của họ phải thông báo cho Công ty ít nhất 60 phút trước khi bắt đầu thời gian làm việc và phải thông báo rõ lý do cũng như thời gian dự định nghỉ. Trong trường hợp không thể quay trở lại làm việc theo đúng thời gian đã thông báo, Nhân viên phải liên lạc Cán bộ quản lý của mình để xin nghỉ thêm. Nhân viên phải nộp các giấy tờ liên quan vào ngày đầu tiên trở lại làm việc.

Kết quả (Anh) 1:

In the case of employee sick leave (except in cases of force majeure), the employees or their relatives must notify the company at least 60 minutes before the start time and must clearly announce the reason as well as the intended period of stay. In the case could not go back to work in the correct time announced, employees should contact their managers to take more. Employees must submit the relevant papers on the first day back to work.

Kết quả (Anh) 2:

In the case of staff sickness absence (except in case of force majeure), the staff or their relatives must notify the company at least 60 minutes before start time to work and to inform the reason as well as Vacation time planned. In case you can not return to work on time as previously announced, the employee must contact their management staff to get more rest. Employees must submit the relevant documents on the first day back to work.