Dear Ms Natasa, Tôi lấy làm tiếc ch

Dear Ms Natasa,

Tôi lấy làm tiếc cho kết quả đánh giá PVH lần này. Nhưng tôi muốn bạn hiểu và thông cảm cho nhà máy. Thực sự đây không phải là sự cố ý không chi trả đúng thơi gian làm việc của nhà máy mà chỉ là vấn đề kiểm soát lao động chưa chặt chẽ. Chúng tôi cũng đã rất minh bạch và bạn thấy đấy, chúng tôi đã sẵn sàng chia sẻ hệ thống CTTV để cho auditor xem.

Trường hợp có một số công nhân (ngoài những người đã đăng ký trong danh sách làm thêm) trong chuyền 1- WS 3 đã tự ý ở lại làm thêm giờ mà không quẹt thẻ và quản lý cũng không báo lại cho Phòng nhân sự nên họ không biết được và tính tăng ca bị thiếu cho người lao động.

Chúng tôi sẽ khắc phục bằng cách yêu cầu quản lý chuyền may thông báo và rà soát lại những công nhân ở lại làm thêm mà không dăng ký để bù lương OT bị thiếu (40 phút) trong ngày 21 đến 22/10/2016. Ngày mai chúng tôi sẽ hoàn tất việc này.

Bên cạnh đó, công ty sẽ ra thông báo yêu cầu quản lý chuyền may phải kiểm soát và đảm bảo tất cả công nhân ở lại làm thêm phải được đăng ký và báo cáo cho phòng nhân sự. Yêu cầu công nhân phải quẹt thẻ khi ở lại làm thêm để phòng nhân sự theo dõi tính lương. Trường hợp không quẹt thẻ công ty không chịu trách nhiệm.

Tôi cũng hy vọng khách hàng có cách nhìn nhận tích cực cho những khiếm khuyết của nhà máy.

Chân thành cảm ơn!

Kết quả (Anh) 1:

Dear Ms Natasa, I'm sorry for the result this time PVH. But I want you to understand and feel for the plant. Actually this is not the deliberately not paid properly timer working of the plant that is just a matter of controlling labor not yet closely. We have also very transparent and you can see, we're ready to share the CTTV system auditor to view.The case has some workers (in addition to those already registered on the list to do more) in line 1-WS 3 was arbitrarily in back overtime without light management and card also do not report back to the HR Department should they not know and computer missing overtime for workers. We will overcome by chain management requirements may notice and review the worker in doing more without signing dăng to compensate the missing OT salary (40 minutes) in 21 – 22, 2016. Tomorrow we will finish the job.Besides that, the company will place the request message chain management may have to control and ensure all workers in doing more must be registered and report to the HR. Require workers to light when card in the back do add to the HR Payroll tracking. Where does light card company is not responsible.I also hope the customers have a positive outlook for the deficiencies of the factory.Sincere thanks!

Kết quả (Anh) 2:

Dear Ms Natasa,

I'm sorry for PVH evaluations this time. But I want you to understand and sympathize with the plant. Really this is not deliberately do not pay on time the plant's work that just a matter of controlling tight labor yet. We also have a very transparent and you can see, we're ready to share the auditor CTTV system view.

Where one of the workers (in addition to those already registered in the list of overtime) in pass 1 WS 3 has voluntarily stayed overtime without swipe and management did not report back to the Human Resources Department should they do not know and overtime for employees missing.

We will overcome by requiring management of production lines and reviewing notifications workers stay overtime without registering wage to compensate missing OT (40 minutes) in the 21 to 22/10/2016. Tomorrow we will finish this.

Besides, the company will issue a notice of requirements management and control of production lines to ensure all workers stay overtime must be registered and reported to the personnel department. Require workers to swipe at the HR department to do more to track payroll. In case the company does not swipe your card is not responsible.

I also hope that customers have a positive outlook for the deficiencies of the plant.

Sincere thanks!