- Kết quả của hoạt động tuyển mộ nh

- Kết quả của hoạt động tuyển mộ nhân viên: số lượng hồ sơ ứng tuyển càng nhiều thì khả năng công ty tuyển chọn được nhân viên phù hợp càng cao. Công ty luôn chú trọng vào công tác tuyển mộ ứng viên và luôn đạt hiệu quả cao trong công tác này. Hàng tháng, lượng hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí tại khối siêu thị là rất lớn, bộ phận tuyển dụng có nhiều sự lựa chọn nhân sự phù hợp với các tiêu chí của công ty.
- Các tiêu chí tuyển chọn: công ty luôn đề ra các tiêu chí rõ ràng, cụ thể đối với từng vị trí công việc tại siêu thị. Tiêu chí rõ ràng giúp chuyên viên tuyển dụng có căn cứ để sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với công ty.
- Năng lực của chuyên viên tuyển dụng: chuyên viên tuyển dụng là người trực tiếp tuyển chọn ứng viên phù hợp để trở thành nhân viên của công ty, vì thế, năng lực và khả năng đánh giá của chuyên viên tuyển dụng là vô cùng quan trọng. Đội ngũ tuyển dụng ở công ty đều là những con người tận tâm, sáng tạo, có năng lực tốt, đã tuyển chọn cho công ty rất nhiều nhân sự phù hợp với các vị trí và làm việc rất hiệu quả.

Kết quả (Anh) 1:

-The results of the recruitment activity of employees: the number of applications as more then likely selected companies are suitable employees. The company has always focused on the work of recruiting candidates and always highly effective in this work. Every month, the amount of application on the location in the supermarket is huge, recruiters have many choices of personnel in accordance with the criteria of the company.-The selection criteria: the company always set out clear criteria, specific to each job in a supermarket. Clear criteria help recruitment specialist based in order to refine the profile of candidates fit with the company.-The capacity of professional recruitment: recruitment officer who was directly recruited candidates to become employees of the company, therefore, the capability and the possibility of recruiting expert assessment is extremely important. The recruitment team in the company are dedicated, creative people, have good capabilities, have a selection for many company employees consistent with the location and work very effectively.

Kết quả (Anh) 2:

- Results of general employment activity: number of records, then apply more capable companies recruit suitable staff is higher. The company has always focused on the work of recruiting candidates and always effective in this work. Every month, the number of resume to the position in the supermarket sector is huge, recruiting department have many choices of personnel in accordance with the criteria of the company.
- The selection criteria: company always set out clear criteria, specific for each job position at the supermarket. Clear criteria to help staff recruitment grounds for screening applications conformity with the company.
- The capacity of specialist recruitment: recruiting professionals who directly recruit suitable candidates to become the employees of the company, therefore, the capacity and the ability to assess the recruitment of experts is extremely important. Recruitment team at the company are people dedicated, innovative, have good capacity, the company has recruited a lot of personnel in accordance with the position and work very effectively.