4.1.5 Nguồn vốn nhân lựcNăm 2010, F

4.1.5 Nguồn vốn nhân lực
Năm 2010, FAST có 297 nhân viên có trình độ đại học, 13 nhân viên có trình độ trên đại học, 25 nhân viên có trình độ cao đẳng, trung cấp hoặc nghề; 15% số nhân viên được đào tạo thành các chuyên gia giỏi, tinh thông nghề nghiệp trong lĩnh vực chuyên môn phụ trách; 15% nhân viên thuộc nhóm quản lý cấp trung trở lên được đào tạo kỹ năng chiến lược; trình độ ngoại ngữ cũng được chú trọng cập nhật. Độ tuổi trung bình của đội ngũ lao động FAST là 31,5 tuổi – một độ tuổi rất trẻ, sung sức, tràn đầy ước mơ và hoài bão. Chính nguồn nhân lực này sẽ là nhân tố tích cực tác động đến việc xây dựng, thực thi BSC.

Kết quả (Anh) 1:

4.1.5 human capitalIn 2010, the FAST has 297 employees have university degrees, and 13 qualified staff on the University, 25 employees have college degree, intermediate or trades; 15% of the number of employees to be trained into professionals, intelligence career in charge of areas of expertise; 15% of employees in the Group of mid-level management over strategic skills training; language was also updated. The average age of the labor team FAST is 31.5 years-a very young age, vibrant, full of dreams and ambitions. This human resources administration would be the positive factor impacting the building, enforcement of the BSC.

Kết quả (Anh) 2:

4.1.5 Human capital
in 2010, FAST has 297 employees with a university degree, 13 employees with postgraduate qualifications, 25 employees have college degrees, intermediate or profession; 15% of employees are trained as experts, professional expertise in the field of expertise in charge; 15% of group employees or more middle management skills training strategies; foreign language skills are also focused update. The average age of the workforce is 31.5 years old FAST - a very young age, energetic, full of dreams and ambitions. Human capital will be a positive factor affecting the development, implementation BSC.