Số lượng lao động có trình độ phổ t

Số lượng lao động có trình độ phổ thông và trung cấp thì tăng nhiều hơn là những lao động có trình độ đại học và cao đẳng. Từ năm 2012-2014, lao động có trình độ trung cấp và phổ thông tăng 75%, còn lao động có trình độ cao hơn thì chỉ tăng khoảng 30%. Trong 3 năm có thể thấy công tác tuyển dụng ở bộ phận thi công của công ty đang có xu hướng giảm lao động có trình độ thấp và tăng lao động có trình độ cao hơn ( thay vì trong năm 2013 bộ phận thi công và thiết kế của công ty tuyển dụng 8/8 người có trình độ trung cấp hoặc phổ thông thì sang năm 2014 đã bắt đầu chuyển sang lao động có trình độ cao đẳng hay đại học chiếm 3/7), có thể thấy công ty bắt đầu chú trọng vào chất lượng của ứng viên và yêu cầu cao hơn với họ. Đòi hỏi khâu tuyển dụng cũng cần phải khắt khe hơn

Kết quả (Anh) 1:

The number of qualified labour and intermediate level, the increase is more than the qualified employees of colleges and universities. From 2012-2014, labor has intermediate and secondary increase 75%, while labour have higher levels are only increased by about 30%. In the 3 years can see the work of recruitment in the construction division of the company is lower low-qualified workers, and rising higher qualified labour (instead of 2013 construction parts and design of the recruiting firm 8/8 persons with intermediate or secondary, to 2014 has started turning to highly qualified workers College or University occupies 3/7), may see the company began to focus on the quality of the applicants and the higher requirements with them. Requires stitching jobs also need more rigorous

Kết quả (Anh) 2:

Number of qualified workers and middle secondary, increase labor than to have a university degree and college. From the year 2012-2014, and work with intermediate and upper 75% increase, while workers with higher qualifications increased by only 30%. In 3 years may see recruitment in the construction department of the company has decreased less qualified workers and increasing labor higher level (instead of 2013 parts and equipment construction The company's recruitment plans 8/8 people with intermediate or secondary, then in 2014 began to switch to qualified workers or university college occupies 3/7), may see companies start focus on the quality of candidates and with their higher requirements. Demanding recruitment should also tougher