Qua bảng phân loại lao động theo tr

Qua bảng phân loại lao động theo trình độ ta thấy rằng, quy mô lao động của công ty ngày càng lớn. Số lao động của công ty tăng từ 280 người (6/2013) lên đến 317 người (6/2014), tức tăng thêm 13,20%. Trên thực tế, công ty đang tiến hành mở rộng sản xuất và đào tạo nguồn nhân lực để cung cấp cho các dây chuyền mới của công ty. Chính điều này đã làm cho số lượng lao động của công ty tăng lên đáng kể. Xét về trình độ lao động, trong vòng một năm, số lượng lao động theo các trình độ khác nhau có sự thay đổi nhưng không đáng kể. Đây là do công ty đang trong thời kì hoạt động ổn định nên có rất ít sự thay đổi về nguồn nhân lực. Mặc dù xét về tỷ trọng, các lao động có trình độ cao từ cao đẳng, đại học, trên đại học có xu hướng giảm. Tuy nhiên, rõ ràng số lượng lao động ở các trình độ này đang tăng. Cũng do nguyên nhân mở rộng dây chuyền mới, công ty đang tiến hành đào tạo các lao động phổ thông là chủ yếu. Vì vậy, tỷ trọng lao động phổ thông ngày càng tăng từ 22,14% lên thành 28,08%. Sản lượng tiêu thụ cũng có xu hướng tăng nên công ty bên cạnh kết hợp với các hợp đồng vận tải bên ngoài cũng tuyển thêm 2 lái xe làm cho tỷ trọng lao động lái xe tăng từ 1,43% thanh 1,89%. Nhìn chung, lực lượng lao động của công ty trẻ, nhiệt tình và có khả năng tiếp thu tốt. Đây là điều kiện thuận lợi cho công ty nâng cao mức năng suất, chất lượng và mức tiêu thụ sản phẩm. Mọi lao động trong công ty đều được huấn luyện về an toàn lao động,vệ sinh lao động. Công ty cũng luôn đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho công nhân viên, trang bị đầy đủ các phương tiện kỹ thuật, y tế thích hợp để có thể cấp cứu kịp thời khi có trường hợp tai nạn lao động xảy ra. Mỗi người trong công ty có trách nhiệm và chấp hành tốt ý thức kỷ luật trong công ty.

Kết quả (Anh) 1:

Through the classification labour under that level, the scale of larger companies. The number of employees increased from 280 people (6/2013) up to 317 people (6/2014), which increased by 13.20 percent. In fact, the company expanded production and training of human resources to provide for the company's new lines. This makes the number of workers increased significantly. In terms of employment levels, within a year, the number of workers at different levels a change but not significantly. This is because the companies are during stable operation should have little change of human resources. Although in terms of proportion, highly qualified workers from colleges, universities, postgraduate tends to decrease. However, it is clear the number of employees in this level are increasing. Also due to the expansion of new production line, the company is training the labourer is primarily. Therefore, the proportion increasing labourer from 22.14 percent to 28.08%. The output consumed also tend to increase should the company next in conjunction with external transport contracts also recruit 2 drive make driving labor proportion increased from 1.43% of the 1.89%. Overall, the company's workforce is young, enthusiastic and able to absorb well. These are favorable conditions for companies to increase productivity, quality and consumption of products. All employees of the company were training on occupational safety, occupational hygiene. The company also guarantees safe working environment for employees, fully equipped technical facilities, suitable to be able to promptly aid workers ' compensation cases occur. Each person in the company is responsible for the Executive and good sense of discipline in the company.

Kết quả (Anh) 2:

Through labor classification according to the level we see that the size of the company employees is growing. Number of company employees increased from 280 people (6/2013) of up to 317 people (6/2014), which increased by 13.20%. In fact, the company is taking to expand production and training of human resources to provide for the company's new line. This has made the number of employees of the company increased significantly. In terms of labor skills, within a year, the number of workers according to the different levels of change but not significantly. This is because the company is in stable operation period so there is little variation in human resources. Although in percentage terms, the highly qualified workers from colleges, universities, graduate education tends to decrease. However, obviously the number of employees in this level is rising. Also due to expansion of new lines, the company is conducting training of unskilled workers is mainly. Thus, the proportion of unskilled workers increased from 22.14% to 28.08% success. Production and consumption tends to increase the company besides combination with external transport contract hire and drive 2 the proportion of labor increased from 1.43% to drive the bar of 1.89%. Overall, the workforce of the company young, enthusiastic and have the ability to acquire good. These are favorable conditions for companies to improve the productivity, quality and product consumption. All employees in the company are trained in occupational safety, occupational health. The company also ensures a safe working environment for employees, equipped with the technical means, appropriate medical to timely emergency cases when labor accidents occur. Each person in the company responsible and abide by good sense of discipline in the company.