BẢN QUY CHẾ NHÂN VIÊNDÀNH CHO NHÂN

BẢN QUY CHẾ NHÂN VIÊN
DÀNH CHO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG

PHẦN 1: QUY CHẾ NHÂN VIÊN
1 – THỜI GIAN THỬ VIỆC:
a) Thời gian thử việc là 30 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc, và có thể được gia hạn tối đa 15 ngày nếu thử việc không đạt sau 30 ngày đầu tiên.
b) Thời gian thử việc không tính vào thâm niên xét lương và thưởng.
c) Các điều khoản khác áp dụng theo nội dung nêu trong hợp đồng lao động.

2 – CA LÀM VIỆC:
a) Giờ làm việc tiêu chuẩn là 48 giờ/1 tuần, bao gồm 1 ngày nghỉ, 5 ngày làm 7 giờ/ngày và 1 ngày làm 13 giờ/ngày và 1 ngày làm việc 13 giờ/ngày. Việc sắp xếp ca có thể được thay đổi cho phù hợp với tình hình thực tế do Quanly1 quyết định, tuy nhiên vẫn đảm bảo tổng số giờ là 48 giờ/tuần.
b) Ca làm việc được sắp xếp mỗi tháng 2 lần, thời gian làm việc phụ thuộc vào giờ hoạt động cụ thể của từng quầy hàng..
c) Khi bắt đầu và kết thúc ca làm việc, nhân viên phải ghi sổ ra vào.
d) Thời gian ăn trưa/tối là 30 phút, nhân viên phải ghi sổ ra vào. Nhân viên cùng cửa hàng không đi ăn cùng lúc.
e) Nhân viên đổi ca, xin nghỉ ca phải thông báo Trưởng quầy trước 3 ngày, nghỉ đột xuất phải trình bày trực tiếp với Trưởng quầy.
f) Nhân viên không thể làm việc vì lý do sức khỏe phải thông báo cho Trưởng quầy 2 giờ trước ca làm việc.

3 – CHẾ ĐỘ LƯƠNG, HOA HỒNG BÁN HÀNG, CÁC KHOẢN PHỤ CẤP KHÁC
3.1 – CÁC KHOẢN THU NHẬP
a) Mức lương được hưởng thể hiện theo hợp đồng lao động.
b) Nhân viên làm việc ngoài giờ, hoặc ngày Lễ sẽ được hưởng lương như sau:
- Ngoài giờ thông thường: hưởng 150% lương căn bản
- Ngoài giờ ngày nghỉ hưởng 200% lương căn bản
- Ngoài giờ ngày Lễ hưởng 200% và nghỉ bù 1 ngày (300% nếu không nghỉ)
c) Các khoản phụ cấp sinh hoạt bao gồm phí gửi xe và sinh hoạt phí khác.
d) Các khoản phụ cấp trách nhiệm cho Trưởng quầy (nếu có)
e) Chế độ nâng lương theo qui định nhà nước 1 năm /lần .

3.2 – HOA HỒNG VÀ THƯỞNG CHI TIÊU
a) Hoa hồng theo mức độ hoàn thành công việc (Hoa hồng HTCV)
- Phương pháp tính Hoa hồng HTCV:
(Tỷ lệ trích hoa hồng x doanh thu tháng + số dư tháng trước)
số nhân viên trong quầy
- Tỷ lệ trích hoa hồng HTCV 1.5% doanh thu.
b) Hoa hồng Bán hàng:
- Hoa hồng bán hàng được tính cho nhân viên trưc tiếp bán hàng. Nếu nhiều nhân viên phối hợp bán hàng 1 món hàng thì hoa hồng chia đều cho các nhân viên liên quan.
- Các ngày có chương trình Member/Vip, Hoa hồng sẽ chia đều cho nhân viên trong quầy.


3.3 - CÁC KHOẢN TRỢ CẤP, NGÀY NGHỈ PHÉP
a) Nhân viên nghỉ ốm nằm viện có xuất trình giấy bác sĩ bệnh viện xác nhận, được trợ cấp lương cho ngày nghỉ ốm : 75% mức lương căn bản.(theo luật qui định hiện hàng )
b) Nhân viên làm việc đủ 1 năm, khi nghỉ việc hợp lệ, được trợ cấp mỗi năm làm việc 1 tháng lương căn bản, không bao gồm các khoản phụ cấp.
c) Nhân viên nữ làm việc từ 2 năm trở lên (tính từ ngày ký thư bổ nhiệm đến ngày nghỉ sinh) khi nghỉ sinh được hưởng khoản trợ cấp tương đương 75% của 6 tháng lương căn bản, với điều kiện thời gian nghỉ sinh không quá 6 tháng và cam kết quay trở lại làm việc ít nhất 1 năm từ ngày hết nghỉ thai sản, việc chi trả được tiến hành khi nhân viên trở lại làm việc, Khi thai lớn không đảm nhiệm được công việc sẽ được xét cho nghỉ, sau khi nghỉ sanh sẽ được nhận vào làm việc trở lại.
d) Nhân viên làm việc đủ 1 năm, từ năm tiếp theo được hưởng 12 ngày phép/ 1 năm.
e) Trong dịp lễ 30/4 , 2/9 , 1/1 dựa vào tình hình kinh doanh thực tế, Công ty sẽ quyết định mức thưởng cụ thể.

3.4 – THƯỞNG TẾT:
a) Thâm niên tính thưởng:
- Thưởng tết tính theo thâm niên làm việc thực tế từ 01/01 đến 31/12 (không bao gồm thời gian thử việc.
- Nhân viên làm đủ 12 tháng được thưởng 1 tháng lương cơ bản, Nhân viên làm ít hơn 12 tháng sẽ tính theo số tháng làm việc thực tế.
- Thời gian nghỉ ốm hợp lệ, nghỉ thai sản hợp lệ (ít nhất 2 năm thâm niên) được tính vào thâm niên tính thưởng.
- Thòi gian nghỉ không hợp lệ hoặc nghỉ việc riêng không lương 30 ngày/năm trở lên không tính vào thâm niên tính thưởng.
b) Mức lương tính thưởng
- Theo mức lương cơ bản tháng 12.
- Không bao gồm các khoản phụ cấp sinh họa, đi lại, gửi xe, hoa hồng …., và các khoản tang không phải do thâm niên.
c) Đủ điều kiện nhận thưởng Tết:
- Nhân viên đang làm tại thời điểm xét thưởng, không nghỉ việc trước và trong tết.
- Nhân viên đang nghỉ ốm hợp lệ, nghỉ thai sản hợp lệ tại thời điểm phát Thưởng.

3.5 – THỜI GIAN TRẢ LƯƠNG VÀ HOA HỒNG
a) Thời gian chấm công được tính từ ngày 1 đến ngày 30, 31 của tháng. Thời gian chi trả lương, hoa hồng từ ngày 08 đến ngày 10 của tháng sau.
b) Nhân viên khi nhận lương và hoa hồng phải kiểm tra, nếu có thắc mắc phải thông báo ngay cho người phát lương. Các thắc mắc sau ngày phát lương có thể không được giải quyết.

4 – ĐỒNG PHỤC NHÂN VIÊN
a) Nhân viên phải đặt cọc đồng phục khi làm thủ tục nhận việc, mức đặt cọc khác nhau tùy theo giá trị đồng phục của từng thương hiệu.
b) Đặt cọc sẽ được hoàn trả lại khi nhân viên kết thúc thử việc hoặc bị cho nghỉ việc do thử việc không đạt. Nhân viên tự ý xin nghỉ việc trong thời gian thử việc không được

Kết quả (Anh) 1:

A STAFF REGULATIONFOR SALES STAFFPart 1: STAFF REGULATIONS1-TIME TRIAL:a) probationary period is 30 days from the start of work, and can be extended up to 15 days if the trial is not reached after the first 30 days.b) time trial does not count towards seniority bonus and salary review.c) other terms apply under the content stated in the employment contract.2-CA:a) hours of work standard is 48 hours per week, including one on vacation, 5 days 7 hours/day and 1 days 13 hrs/day and 1 day of work 13 hours a day. The arrangement ca can be changed to suit the actual situation due to the Quanly1 decision, but still make sure the total number of hours is 48 hours per week.b) work shifts are arranged every two months, working time depends on the specific activities of each hour stalls.c) at the beginning and end of work shift, employees must log in and out.d lunch/dinner) time is 30 minutes, employees must log in and out. Same-store employees do not eat away at the same time.e) staff shift, would break the previous pit must notify ca 3 days, irregular stay must be presented directly to the pit.f) employees unable to work because of health reasons must inform the Chief counter 2 hours before work shifts.3-SALARY, COMMISSION SALES, OTHER ALLOWANCES3.1-EARNINGSa) enjoy in wage labor contracts. b) employees work overtime, or holidays will be paid as follows:-Regular hours: 150% of basic salary to enjoy-Outside holidays enjoyed by 200% of base salary-Outside holidays enjoyed by 200% and substituted 1 day (300% if not) c) living allowances include parking fees and other living expenses. d) responsibility allowances for the pit (if available) e) lifting the salary mode of State regulations 1 year/time. 3.2-COMMISSIONS and BONUS SPENDINGa) commissions according to the degree of completion of the work (Commission HTCV)-The method of calculating commissions HTCV:(Quoted rates rose, revenue x +, balance)number of employees in the-Rates quoted 1.5% HTCV Commission revenue. b) Sales Commission:-Sales Commission is calculated for employees in the next line. If multiple employees sales coordination 1 item then the Commission divided the employees involved.- Các ngày có chương trình Member/Vip, Hoa hồng sẽ chia đều cho nhân viên trong quầy. 3.3 - CÁC KHOẢN TRỢ CẤP, NGÀY NGHỈ PHÉPa) Nhân viên nghỉ ốm nằm viện có xuất trình giấy bác sĩ bệnh viện xác nhận, được trợ cấp lương cho ngày nghỉ ốm : 75% mức lương căn bản.(theo luật qui định hiện hàng )b) Nhân viên làm việc đủ 1 năm, khi nghỉ việc hợp lệ, được trợ cấp mỗi năm làm việc 1 tháng lương căn bản, không bao gồm các khoản phụ cấp.c) Nhân viên nữ làm việc từ 2 năm trở lên (tính từ ngày ký thư bổ nhiệm đến ngày nghỉ sinh) khi nghỉ sinh được hưởng khoản trợ cấp tương đương 75% của 6 tháng lương căn bản, với điều kiện thời gian nghỉ sinh không quá 6 tháng và cam kết quay trở lại làm việc ít nhất 1 năm từ ngày hết nghỉ thai sản, việc chi trả được tiến hành khi nhân viên trở lại làm việc, Khi thai lớn không đảm nhiệm được công việc sẽ được xét cho nghỉ, sau khi nghỉ sanh sẽ được nhận vào làm việc trở lại.d) Nhân viên làm việc đủ 1 năm, từ năm tiếp theo được hưởng 12 ngày phép/ 1 năm.e) Trong dịp lễ 30/4 , 2/9 , 1/1 dựa vào tình hình kinh doanh thực tế, Công ty sẽ quyết định mức thưởng cụ thể.3.4-SCHOLARSHIPS:a) seniority bonus calculation:-Scholarships by real working seniority from 01/01 to 31/12 (not including the time trial.-The staff do enough December was awarded a month base salary, staff of less than 12 months will count toward the number of months of actual work.-Time off sick, maternity valid (at least 2 years seniority) are counted in calculating seniority bonus.-Invalid or break our posting job 30 days/year salary does not own or over are not counted in calculating seniority bonus.b) salary bonus calculator-According to the basic wage in December.-Do not include student allowances, transportation, parking, commissions ...., and the funeral not by seniority.c) qualify for scholarships:-Employees are doing at the time of reward, not the holiday before and during the lunar new year.-Employees are sick, maternity leave is valid at the time of release.3.5-TIME SALARY and COMMISSIONSa) timekeeping time is counted from day 1 to day 30, 31 of March. Time to pay wages, rose from 8th to 10th of the following month.b) Nhân viên khi nhận lương và hoa hồng phải kiểm tra, nếu có thắc mắc phải thông báo ngay cho người phát lương. Các thắc mắc sau ngày phát lương có thể không được giải quyết.4 – ĐỒNG PHỤC NHÂN VIÊNa) Nhân viên phải đặt cọc đồng phục khi làm thủ tục nhận việc, mức đặt cọc khác nhau tùy theo giá trị đồng phục của từng thương hiệu.b) Đặt cọc sẽ được hoàn trả lại khi nhân viên kết thúc thử việc hoặc bị cho nghỉ việc do thử việc không đạt. Nhân viên tự ý xin nghỉ việc trong thời gian thử việc không được

Kết quả (Anh) 2:

WEEKLY STAFF REGULATIONS
FOR SALES SECTION 1: STAFF REGULATIONS 1 - Probationary period: a) The trial period is 30 days from the date of commencement of work, and may be extended for a maximum 15 days if the probation is not reached after the first 30 days. b) The probation does not count towards seniority salary and bonus review. c) Other provisions apply with the contents stated in the labor contract. 2 - CA WORK: a) Working hours are 48 hours standard / 1 week, including one rest day, 5 days 7 hours / day and 1 day 13 hours / day and 1 day 13 hours / day. The arrangement of shifts can be changed to suit the actual situation by Quanly1 decision, but still ensure total time of 48 hours / week. b) classified Ca work 2 times per month, the Working time depends on the hours of operation of each stall .. c) At the beginning and end of the work shift, employees must book out on. d) Time for lunch / dinner is 30 minutes, multiply must book out on. Employees are not going to eat the same shop at the same time. e) Employee shift, resigned head of a shift must notify 3 days in advance, unexpectedly leave to present directly to the head of the counter. f) Employees can not work For health reasons must inform the head of the counter 2 hours before the shift. 3 - Salary, sales commissions, allowances OTHER 3.1 - INCOMES a) wage may enjoy under the labor contract. b) staff working overtime, or the feast will be paid as follows: - In addition to regular hours: enjoy 150% of basic salary - Overtime holidays enjoying 200% of basic salary - Overtime Day Feast and enjoy 200% compensatory rest 1 day (300% if not holiday) c) living allowances include parking fees and other living expenses. d) The responsibility allowances for Head counter (if any) e) Pay rise under State regulations 1 year / time. 3.2 - COMMISSION AND BONUS EXPENDITURE a) Commission on the extent of completion of work (Rose HTCV) - The method of calculating commissions HTCV: (Rate x percentage commission deducted monthly sales last month + balance) number of staff in the counter - Percentage commission criticized HTCV 1.5% of sales. b) Commission Sales: - Sales commission is calculated for employees directly sell. If many employees coordinate sales rose 1 items are divided among the staff concerned. - The day program Member / Vip, commission staff will be divided among the counters. 3.3 - subsidies , ON LEAVE a) hospital staff sick leave have to present a medical certificate certifying hospitals, subsidized wages for sick days: 75% of basic salary. (statutory regulations in line) b) Human employed full 1 year, the holiday is valid, is subsidized each year to work one month basic salary, excluding allowances. c) Employees who work from two years (from the date signed the letter of appointment to the date of maternity leave) while on maternity leave are entitled to a pension equivalent to 75% of basic salary 6 months, provided that the period shall not exceed 6 months maternity leave and pledged to go back to work at least 1 year from the expiry of maternity leave, the payment is carried out when the employee returned to work, big pregnant does not charge when the job will be considered for the holiday, after maternity leave will be admitted to work again. d) Staff working for one year, from next year be awarded 12 days allowed / 1 year. e) In celebration of 30/4, 2/9, 1/1 are based on actual business conditions, the Company will decide the specific rewards. 3.4 - SPRING BONUS: a) Seniority bonus: - Enjoy New Year seniority calculated from 01/01 to 31/12 practice (excluding probationary period. - Staff Park completed 12 months was awarded one month's basic salary, staff will do little more than 12 months based on the number of actual working. - Time valid sick leave, maternity leave and valid (at least 2 years of seniority ) is calculated on the seniority bonus. - Time off is invalid or personal leave without pay for 30 days / year is not included in the seniority bonus. b) Salary bonus - Under the basic salary in December . - Not including student allowances painting, travel, parking, commission ...., and any exhibits not by seniority. c) Eligible receive Tet bonuses: - The staff are doing at the moment Reviews reward, not before and during Tet holiday. - Employees are eligible for sick leave, maternity leave and valid at the time of Reward. 3.5 - TIME PAID AND COMMISSION a) Time Attendance is calculated from the date 1 to 30, 31 of the month. Time salaries, commissions from day 08 to day 10 of the following month. b) Staff salaries and commissions receipt must be checked, if you have questions must immediately inform the wages. Inquiries later date salary may not be resolved. 4 - UNIFORM STAFF a) Employees must deposit a uniform when receiving work procedures, deposit rates vary according to the value of each trade uniforms mark. b) Deposit will be refunded when the employee ends probation or dismissed from work due to the failed test. Employees voluntarily resigned during the probationary period is not