Các lý thuyết thọ, được phát triển

Các lý thuyết thọ, được phát triển bởi Victor Vroom (1964), Động lực được tạo ra phụ thuộc vào sự hấp dẫn của các phần thưởng được đề ra và khả năng để đạt được những phần thưởng đó. Các lý thuyết thọ được xây dựng dựa trên 3 biến khác nhau được thọ, Phương tiện và Valence. Các thọ có nghĩa là nhân viên nỗ lực nhiều hơn đưa vào công việc của họ, tốt hơn màn trình diễn của họ; Phương tiện đề cập đến niềm tin của nhân viên rằng hành động của họ sẽ dẫn đến kết quả mong muốn và Valence nghĩa là giá trị quan trọng mà các nhân viên đặt trên kết quả (phần thưởng) dựa trên nhu cầu, mục tiêu của họ, vv (Tổ chức và hành vi, BPP, 2016)
Trước khi bắt đầu làm video, các thành viên đều cảm thấy mệt mỏi và lo lắng khi không có nhiều kinh nghiệm trong việc quay phim,dựng video clip và diễn xuất. Tuy nhiên chúng tôi đã lấy lại tinh thần bằng cách động viên lẫn nhau, cùng tạo ra một kịch bản tất cả cùng ưa thích, tạo nên phong cách cho video một cách thu hút nhất nhằm hấp dẫn người xem. Dù video clip của nhóm còn nhiều thiếu sót nhưng chúng tôi cảm thấy hài lòng với những nỗ lực của bản thân. Chính sự thúc đẩy và khuyến khích bản thân giữa các thành viên trong nhóm đã giúp sức hoàn thành video đúng hạn.

Kết quả (Anh) 1:

The expectancy theory, developed by Victor Vroom (1964), the power generated depends on the attractiveness of the rewards that are off topic and likely to achieve the rewards that. The expectancy theory is based on 3 different variables are tho, and Valence. The mean life span of employees more effort put into their work, the better their performances; The media refers to the employee's belief that their actions will lead to desired results and Valence means important values to which the staff member placed on the outcome (reward) based on their goals, needs, etc. (Organization and behavior, BPP, 2016)Before the start of the video, the members are feeling tired and anxious when there is not much experience in filming, video clips, and acting. However we have to regain the spirit by encouraging each other, together create a scenario preferred all along, creating a video in the style of the most compelling to attracting viewers. Although the video clip of the Group also many shortcomings but we feel satisfied with their efforts. The main push and encourage ourselves between the members in the group have completed true video help.

Kết quả (Anh) 2:

The expectancy theory, developed by Victor Vroom (1964), motivation is created depends on the attractiveness of the reward is set and the ability to achieve the rewards that. The theory is based on the life 3 different variable life, Medium and Valence. The staff expectancy means more effort into their work, the better their performances; Means mention employee confidence that their actions will lead to the desired results and Valence important meaning that the value placed on the results of employee (bonus) based on the needs and objectives of them, etc. (the organization and behavior, BPP, 2016)
Before you start making videos, the members are tired and worried when there is not much experience in film, video and acting up. However, we have regained the spirit by encouraging each other, creating a scenario all along preferred to make up styles for most videos to appeal to attract viewers. Despite the group's video clip has some gaps, but we feel satisfied with the efforts of ourselves. It is to promote and encourage ourselves among members of the group have finished video assist on time.