Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển

Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn:
Đây cũng là bước quan trọng trong tuyển chọn. Nếu số lượng các ứng viên không nhiều thì nhà tuyển dụng có thể tiến hành làm các bài kiểm tra về chuyên môn nghiệp vụ và các kiến thức có liên quan đến công việc mà ứng viên sẽ phải làm sau này. Nếu số lượng ứng viên thì để tiết kiệm thời gian hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cho các ứng viên làm kiểm tra qua trắc nghiệm, nhà tuyển dụng cần nghiên cứu để có thể lựa chọn được loại trắc nghiệm nhân sự phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của mình. Đặc biệt cần tránh các câu hỏi vi phạm đến những điều riêng tư của các ứng viên.

Kết quả (Anh) 2:

Tests for personnel selection:
This is also an important step in the selection. If the number of candidates is not more then the employer can carry out tests on professional and knowledge-related work that the candidate will have to do later. If the number of candidates, in order to save time most employers will do test candidates through testing, research employers need to be able to choose the type of test personnel in line with demand their recruitment needs. Especially avoid the question of violation to the privacy of the candidate.