Triển Khai thực hiệnCuối cùng, các

Triển Khai thực hiện
Cuối cùng, các chương trình tuyển dụng. Cụ thể, quyết định những gì quảng cáo sẽ nói, và những gì các nguồn tuyển dụng, bạn sẽ sử dụng nhieu người tìm việc kiểm tra với bạn bè hoặc người thân như một chiến lược tìm kiếm việc làm, do đó khuyến khích người lao động dân tộc thiểu số để hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng làm cho no ý nghĩa đa dạng hon
Người khuyết tật
EEOC ước tính gần 70% người khuyết tật được trợ cấp thất nghiệp, nhưng chắc chắn nó không phải là cách mà nghiên cứu này cho là khá thuyết phục về một thực tế rằng trong điều kiện của hầu như tất cả các tiêu chí làm việc, nhân viên khuyết tật là người lao động có khả năng sử dụng lao động . Tại Hoa Kỳ và các nơi khác đã tìm thấy rằng các nhân viên khuyết tật cung cấp một nguồn tuyệt vời và phần lớn chưa được khai thác lao động có thẩm quyền, hiệu quả cho các công việc khác nhau, từ công nghệ thông tin để quảng cáo sáng tạo

Kết quả (Anh) 1:

ImplementingFinally, the recruitment program. Specifically, decide what the ads will say, and what the sources of recruitment, you will use many job seekers check with friends or relatives as a job search strategy, thus encouraging minority workers to assist in the recruiting process makes no sense, diverse hon Disabled people EEOC estimated that nearly 70% of disabled people are unemployment, but it certainly is not the way that this study is quite convinced of the fact that in conditions of almost all the criteria work, disabled employees are workers likely to employers. In the United States and elsewhere have found that disabled employees provide a great source and largely untapped labor competent, effective for jobs ranging from information technology to creative advertising