Thông qua quá trình phỏng vấn này,

Thông qua quá trình phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được tổng quát về
các yếu tố như hoàn cảnh, tính tình, quan niệm sống , sự nhạy bén, ý chí
phấn đấu trong quá trình làm việc và khả năng làm việc trong điều kiện áp lực công việc
cao của từng ứng viên.
Sau khi phỏng vấn, chuyên viên tuyển dụng, đào tạo sẽ đánh giá từng ứng viên dựa
trên những tiêu chí đã đƣợc duyệt qua trƣớc đó để chọn ra những ứng viên phù hợp
nhất và làm cơ sở cho quá trình phỏng sâu. Phòng Hành chính – nhân sự sẽ thông báo
cho các ứng viên biết có trúng tuyển hay không và nếu trúng tuyển, phòng Hành chính
– nhân sự sẽ thông báo ngày giờ phỏng vấn lần hai cho ứng vi

Kết quả (Anh) 1:

Through the course of this interview, the recruiter will evaluate overviewfactors such as the circumstances, temperament, living concept, acumen, willstrive in the course work and the ability to work in conditions of work pressureheight of each candidate.After the interview, recruitment and training specialist will evaluate each applicant basedon the criteria already đƣợc browse through trƣớc to pick out the suitable candidatesand as the basis for the process of deep burns. Administration-personnel will informfor candidates to know the successful or not and if admitted,-HR will announce the date and time of the second interview for the vi

Kết quả (Anh) 2:

Through the course of this interview, the employer will be extensive assessment
of factors such as the circumstances, personality, conception of life, acumen, will
strive in the course of work and the ability to work in conditions of work pressure
high of each candidate.
After the interviews, expert recruitment, training will evaluate each candidate based
on criteria have been previously exposed to browse to select suitable candidates
and as the basis for most processes deep burns. Administration - HR will inform
the candidates know matriculation and, if admitted, Administration Manager
- HR will inform the second interview date for application behavior