Tuổi tác là một vài định kiến ​​về

Tuổi tác là một vài định kiến ​​về mối tương quan giữa tuổi tác và hiệu suất. Hiệu suất làm việc giảm khi tăng độ tuổi. Đối với các tập đoàn Trung Nguyên, phù hợp độ tuổi trung bình cho công việc khác nhau, từ 20-30 tuổi. Phụ thuộc vào công việc khác nhau, tuổi tác ảnh hưởng rất quan trọng đến chất lượng công việc.

Kết quả (Anh) 1:

Age is a few prejudices about the correlation between age and performance. Performance decreases as age increases. For the Middle group, median age fit for work ranging from 20-30 years. Depending on the different job, age effects are important to the quality of work.

Kết quả (Anh) 2:

Age is a few preconceptions about the relationship between age and performance. Performance decreases with increasing age. For corporations Zhongyuan, matching the average age for work ranging from 20-30 years old. Depending on different jobs, age is an important influence on the quality of work.