Handy đã đưa ra mô hình văn hóa tổ

Handy đã đưa ra mô hình văn hóa tổ chức vào năm 1999, có bốn yếu tố bên trong nền văn hóa này, bao gồm: quyền lực, vai trò, nhiệm vụ và văn hóa người. Đây là nền văn hóa mà bất kì công ty nào cũng có, có ảnh hưởng đến quan điểm và cách là việc của nhân viên công ty:

Kết quả (Anh) 1:

Handy was given the model organizational culture in 1999, has four elements within this culture, including: power, role, mission and culture. This is the culture that any company would also have, that can affect the views and is the work of company employees:

Kết quả (Anh) 2:

Handy has launched organizational culture model in 1999, has four elements within this culture, including: power, roles, tasks and culture. This is the culture that any company may also, that affect views and is the company's employees: