Ngoài khả năng làm việc của mô

Ngoài khả năng làm việc của mỗi người thì việc tìm hiểu những khả năng trong cuộc sống của họ là vô cùng cần thiết. Từ đây, công ty có thể đảm bảo rằng vị trí công việc của họ trong công ty là phù hợp. Ngoài ra, công ty nên xem xét kĩ tiềm năng khả năng của họ để có thể xúc tiến công việc trong công ty.
Trong trường hợp này, chúng tôi sử dụng kết quả của bài kiểm tra EQ để phân tích. Thông qua những bài kiểm tra này, chúng tôi có thể biết được liệu nhân viên của công ty đã được đặt đúng ví trí không( dù họ có thực hiện tốt nhiệm vụ của họ tại vị trí hiện giờ của họ), và thay đổi chiến lược để tối đa năng suất. Ví dụ: nếu EQ của một nhân cao thì điều đó cho thấy họ có thể làm việc dưới áp lực lớn, còn nếu thấp thì họ không thể làm việc dưới áp lực. Ngoài ra, EQ cũng thể hiện một phần về việc học tập và phát triển của họ trong tương lai. từ đây, các nhà tuyển dụng có thể đưa ra những lời đề nghị về chiến thuật để thúc đây họ lên những vị trí phù hợp với họ.
Kết quả EQ chúng tôi thu được thì 6/7 người đều thuộc trung bình EQ và 1 người thì trên trung bình EQ. Điều này đối với công ty là khá thất vọng vì có thể nói họ là những nhân viên rất lành nghề đối với vị trí của họ và rất có tiềm năng.

Kết quả (Anh) 2:

In addition to the ability to work of each person is to understand the possibilities in their lives is essential. From here, companies can ensure that their work placements in companies as appropriate. In addition, companies should consider carefully their potential ability to be able to carry forward the work in the company.
In this case, we use the results of tests to analyze EQ. Through this test, we can tell whether employees of the company were not in place (though they can perform their tasks at their current location), and changes strategies to maximize productivity. For example, if a high EQ, it shows they can work under great pressure, even if low, they can not work under pressure. In addition, EQ also represents a part of learning and their development in the future. from here, the employer can make suggestions about strategies to push them to the location that suits them.
The results we obtained, the EQ are of average 6/7 EQ and 1 EQ who are above average. This is for companies is quite disappointing that could say they are very skilled workers for their location and has potential.