Các kết quả trên có ý nghĩa,Về phươ

Các kết quả trên có ý nghĩa,
Về phương pháp nghiên cứu: nghiên cứu này góp phần vào hệ thống đo lường hoạt động quản trị nguồn nhân lực cho nhân viên VNA. Đối với VNA, vềmặt thực tiễn, nghiên cứu giúp cho các nhà lãnh đạo hiểu rõ hơn mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực với sự hài lòng trong công việc của nhân viên; từ đó xây dựng các biện pháp phù hợp trong quá trình quản lý, điều hành đơn vị nhằm đạt hiệu quả hoạt động cao.

Kết quả (Anh) 1:

The results on meaningful,
About research methodology: this study contributes to measurement system of human resource management activities for staff VNA. For VNA, vềmặt practices, research helps leaders to better understand the relationship between human resource management practices with satisfaction in the work of employees; from which to build proper measures in the course of managing, operating the unit in order to reach high performance.

Kết quả (Anh) 2:

These results make sense,
Regarding research methods: This study contributes to the measurement system operation management of human resources for employees VNA. For the VNA, VEMAT practice, research helps leaders better understand the relationship between the practice of human resource management with the job satisfaction of employees; from which to build the appropriate measures in the management and operating units to achieve high performance.