2. Lương, chế độ đãi ngộLuôn coi ng

2. Lương, chế độ đãi ngộ
Luôn coi người lao động là nguồn lực quan trọng trog xây dựng và phát triển công ty, SUDICO đã thực hiện chế độ đãi ngộ hợp lý với nhân viên. Nếu trong giai đoạn khủng hoảng, nhân viên chỉ được nhận ½ lương cơ bản, thêm vào đó là chậm chi trả lương 4-5 tháng, thì hiện tại, mức lương bình quân của nhân viên là 9,2 tr/ tháng. Mức lương này cơ bản đảm bảo nhu cầu sinh hoạt phí của nhân viên. Mục tiêu của công ty đến năm 2020,phấn đấu thu nhập bình quân đạt 15tr/ người, tạo môi trường lành mạnh, đảm bảo việc làm và chính sách đãu ngộ lao động. Công ty còn thực hiện minh bạch kí thoả ước lao động tập thể với nhân viên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Chính sách thu hút cán bộ, công nhân kĩ thuật cao cũng được chú trọng, nâng cai. Công nhân viên được khen thưởng kịp thời, được tham gia các khoá học, nghiệp vụ quản trị rủi to trong doanh nghiệp

Kết quả (Anh) 1:

2. Salaries, remuneration modeAlways treat employees as important resources remained there for construction and development company, SUDICO has made reasonable remuneration mode with the employee. If during the period of crisis, employees only receive ½ base salary, in addition to that is slow to pay the salaries of 4-5 months, then current, the average wage of employees is 9.2 tr/month. This basic salary ensuring the subsistence needs of the staff. The company's target by 2020, striving for average income reached 15tr/person, creating a healthy environment, ensuring jobs and where policy meets labor. The company also made transparent signed a collective labor agreement with staff to ensure the rights of workers. Policies to attract staff, technical workers was also high, lifting the rule. Employees are rewarded in a timely manner, are taking the courses, risk management professional to enterprise

Kết quả (Anh) 2:

2. Wages, remuneration
to employees are always considered important resources trog construction and development companies, SUDICO made ​​reasonable remuneration to employees. If in times of crisis, workers receive only half the basic salary, plus a 4-5 months delay paying salaries, the present, the average salary of employees was 9.2 pg / month. This basic salary ensuring the subsistence needs of the employees. The goal of the company until 2020, the average income strive to reach 15tr / person, creating a healthy environment, security of employment and labor policy corn oil. The company also made ​​transparent to sign a collective labor agreement with employees to ensure the rights of workers. Policies to attract staff, high technical workers are also focused, improve governance. Employees are rewarded in time, to participate in training courses and to professional risk management in the enterprise