Việc thường xuyên đánh giá lại công

Việc thường xuyên đánh giá lại công tác tuyển mộ và tuyển dụng cần được duy trì tối thiểu là 6 tháng/lần, nhằm đảm bảo sức thuyết phục của các công cụ tuyển dụng.
Tăng chi phí cho việc tham gia tài trợ các chương trình giới thiệu tuyển dụng của công ty.
Đánh giá thường xuyên hơn các công cụ tuyển dụng
Sử dụng nhiều kênh quảng cáo hơn cho tuyển dụng nhân sự: thông qua các tờ rơi, các bài báo, tổ chức các hội thảo tuyển dụng nhân sự tại các trường đại học.

Kết quả (Anh) 1:

The regularly reassess the work of recruiting and hiring should be maintaining a minimum of 6 months/times to ensure the conviction of recruitment tools. Rising costs for participation in the funding of programs to introduce the company's recruitment. Reviews more often than the recruiting toolUse multiple ad channels for recruitment: through flyers, articles, organized the workshop on recruitment at the University.

Kết quả (Anh) 2:

Regularly reassess the work of recruiters and employers need to be maintained for at least 6 months / time, to ensure the conviction of recruitment tools.
Increased costs for sponsored programs referral recruitment company.
Assessment tools more often recruited
use more advertising channels for recruitment: through pamphlets, articles, organizing the recruitment seminar at the university.