3. Những thay đổi công nghệCông ngh

3. Những thay đổi công nghệ
Công nghệ đã làm thay đổi thế giới kinh doanh rất nhiều lần. Doanh nghiệp không thể hoạt động mà không có sự hỗ trợ từ công nghệ. Tác động này được thể hiện trong tất cả các lĩnh vực kinh doanh, bao gồm ở lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Công nghệ dựa trên nền tảng Website, internet đang được sử dụng rộng rãi đối với hầu hết các nghiệp vụ quản lý nhân sự như chấm công, tính lương, quản lý thông tin nhân viên,…
Khi công nghệ thiết lập được chỗ đứng trong công tác quản lý nhân sự, các chuyên viên nhân sự sẽ nắm bắt được thông tin rõ ràng, minh bạch và toàn diện hơn. Họ sẽ nhận biết được các khuynh hướng mới nhất trong hoạch định chính sách, các hoạt động tuyển dụng trong ngành. Ngoài ra, họ cần phải có các thông tin hiện hành về pháp luật và các quy định có liên quan bởi vì điều này giúp các chuyên viên nhân sự thể hiện được sự linh hoạt trong trường hợp có những thay đổi không được dự kiến trước. Hơn nữa, những đặc tính này sẽ làm tăng giá trị và sự đóng góp của bộ phận nhân sự cho doanh nghiệp.

Kết quả (Anh) 1:

3. technological changesTechnology has changed the business world so many times. Business could not operate without the support from the technology. This impact is reflected in all areas of business, including in the field of human resource management. The technology is based on the Foundation Website, the internet is being widely used for most of the career service personnel management such as timekeeping, payroll, personnel information management, ...When the technology to establish a foothold in HR management, HR professionals will capture the information clear, transparent and more comprehensive. They will get to know the latest trends in policy planning, the recruitment activity in the industry. In addition, they need to have the current information on the laws and regulations concerned because this helps HR professionals demonstrate are flexibility in case there are changes not expected before. Furthermore, these properties will increase in value and the contribution of the HR Department for business.

Kết quả (Anh) 2:

3. Changes in technology
have changed the IT business world many times. Business can not operate without the support of technology. This impact is reflected in all business areas, including in the field of human resources management. Technology-based website, the internet is being used extensively for most of the human resource management profession as timekeeping, payroll, employee information management, ...
As the technology to establish a foothold in HR management, HR professionals will capture clear information, transparency and comprehensiveness. They will be aware of the latest trends in policymaking, the recruitment activity in the sector. In addition, they must have current information on laws and regulations relevant because this help HR professionals demonstrate flexibility in case there are changes not foreseen . Moreover, these properties will increase the value and contribution of the HR department to the enterprise.