Để bổ sung cho lý thuyết này có thể

Để bổ sung cho lý thuyết này có thể tham khảo thêm lý thuyết của Herny L. Gantt khi ông sẽ sử dụng những khuyến khích vật chất và tinh thần cho nhân viên.
Phương pháp của Taylor thường được các nhà lãnh đạo theo phong cách transactional áp dụng. Bởi tính thực tế của nó áp dụng đúng cho yêu cầu của họ. Họ chắc chắn là những con người thận trọng và thích hệ thống. Nên nó chắc chắn sẽ là sự lựa chọn của họ. Một số CEO đã sử dụng cách này như : Steve Jobs, Bill Gates, etc.
Cách quản lý dựa trên quyền lực và sử dụng thưởng và phạt làm động lực cho nhân viên. Và các công việc phải là một chuỗi, nhân viên phải chịu trách nhiệm cho công việc của mình và buộc phải nghe lời lãnh đạo. Một số ví dụ về những lãnh đạo áp dụng phong cách này : Steve Jobs, Bill Gates, etc.

Kết quả (Anh) 1:

To complement this theory can refer to more theory of Herny l. Gantt when he would use the material and spiritual encouragement for staff.Taylor's methods are often the leaders transactional style applied. By the fact of it properly applied for their requirements. They sure are caution and people like the system. So it sure would be their choice. Some CEOS have used this way as: Steve Jobs, Bill Gates, etc.How to manage based on power and use rewards and punishment do motivation for employees. And the work must be a string, staff must take responsibility for their work and are forced to listen to the leader. Some examples of the application of this style of leadership: Steve Jobs, Bill Gates, etc.

Kết quả (Anh) 2:

To complement this theory can refer Henry is L. Gantt's theory when he would use the material incentives and employee morale.
The method of Taylor often leaders transactional style apply. By its practical application of the right for their requirements. They certainly are human beings and like system cautiously. It certainly would be their choice. Some CEOs have used this way, such as Steve Jobs, Bill Gates, etc.
The power-based management and the use of reward and punishment as motivation for employees. And the work should be a string, the employee must take responsibility for their work and forced to listen to leaders. Some examples of leadership styles apply to this: Steve Jobs, Bill Gates, etc.