Nguồn lực con người luôn đóng vai t

Nguồn lực con người luôn đóng vai trò cực kì quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay các tổ chức. Một tổ chức có thể đạt được năng suất lao động cao khi có những nhân viên làm việc tích cực và sáng tạo. Điều đó phụ thuộc vào cách thức và phương pháp mà những người quản lý sử dụng để tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên. Tuy nhiên, công tác quản lý nguồn lực con người muốn đạt được hiệu quả đòi hỏi người quản lý phải có sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh và lấy con người là yếu tố trung tâm cho sự phát triển. Từ quan niệm đó, nhiều kỹ thuật quản lý nhân lực đã ra đời nhằm mục đích giúp con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả hoạt động của tổ chức.

Kết quả (Anh) 1:

Human resources has always been extremely important role in the operation of enterprises or organizations. An organization can achieve high productivity when employees have worked actively and creatively. It depends on the manner and method by which managers use to create motivation to work for employees. However, the management of human resources to achieve the effect requires the Manager to have an understanding of humans in many respects and is central to the development. From that perspective, many human resource management was launched aimed at helping people exert hidden power, reducing the waste of resources, increase the efficiency of the organization.

Kết quả (Anh) 2:

Human resources have always played an extremely important role in the operation of businesses or organizations. An organization can achieve higher productivity when employees work actively and creatively. That depends on the manner and method by which managers use to create motivating work for employees. However, the management of human resources to achieve effective management requires people to have an understanding of humans in many aspects and take the human factor is central to development. From its inception, many human resource management techniques have been launched aimed at helping people to fulfill the potential, reduce waste of resources, increase operational efficiency of organizations.