Cô Gấm không nên tuyển dụng cô Xuân bởi vì:
- chuyên ngành của Cô Xuân không phải là chuyên ngành tài chính mà vị trí cần tuyển dụng lại là vị trí trong phòng tài vụ.
- Kết quả kiểm tra của Xuân đã thể hiện rõ điều này (do kết quả kiểm tra của Xuân nằm dưới tiêu chuẩn tuyển dụng).
- Nếu tuyển Xuân mặc dù làm hài lòng Phó hiệu trưởng nhưng sẽ xảy ra một số vấn đề : Vị trí trong phòng tài vụ cần chuyên môn về tài chính vì vậy Xuân khi làm sẽ có sai sót trong công việc và khả năng nắm bắt công việc sẽ chậm và thậm chí không nắm bắt được do Xuân thiếu kỹ năng và kiến thức. Muốn làm tốt công việc Xuân phải học bổ sung kiến thức và rèn luyện kỹ năng cũng như thái độ làm việc điều này rất khó vì Xuân tốt nghiệp ngành Thương mại chưa bao giờ làm việc làm việc toàn thời gian. Việc nhận xuân đồng nghĩa với việc phải đào tạo lại Xuân để phù hợp với công việc, điều này tốn thời gian và chi phí.
- Nhận xét của Ông Tây là không chuẩn xác vì đây là nhận định mang tính cá nhân, và thiên về tình cảm do Xuân đã từng là người trông trẻ cho gia đình ông Tây. Đứng trên lập trường một nhà tuyển dụng ta không nên lấy nhận xét cá nhân để làm tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Nếu Kết quả kiểm tra của Xuân đạt yêu cầu thì việc cô ấy có thể nắm bắt và làm tốt công việc là điều hiển nhiên nhưng điều này không xảy ra do kết quả kiểm tra cua Xuân không đạt yêu cầu vào vị trí tuyển dụng.
đang được dịch, vui lòng đợi..