Hãy chỉ bảo cho một người được tiến

Hãy chỉ bảo cho một người được tiến cử có tiềm năng. Khi tiến gần đến một buổi nói chuyện về vị trí trong công ty của bạn, hãy cung cấp cho người này càng nhiều thông tin càng tốt. hãy mô tả chi tiết công việc cho người này, nếu như họ có thời gian, hãy đề cập luôn cả những nhiệm vụ chính. Đồng thời cũng bàn bạc với họ về những lề thói trong hợp tác làm việc của công ty: Thành công được đánh giá như thế nào? Tính cách nhân viên ở đây ra sao? Có những lợi nhuận nào có thể là lợi ích riêng biệt không? Hãy thẳng thắn để bạn có thể đánh giá hứng thú thật sự với công việc của người được giới thiệu tiềm năng này. Đừng ngần ngại kiểm soát những tiềm tòi riêng của bạn. Vì thanh danh của bạn sẽ có thể bị mập mờ nên phải chắc chắn rằng bạn hiểu người này đủ để tiến cử họ làm việc cho công ty của mình.

Kết quả (Anh) 1:

Let's just let one person be nominated has potential. When approaching a talk on location in your company, please give people as much information as possible. Please describe in detail the work for this person, as if they have the time, please always mention the main mission. At the same time discuss with them about the read collaboration in the work of the company: success be judged? Employee personality here? There the profit would probably separate benefits? Let's be candid so that you can evaluate the true excitement with the work of the referral of this potential. Don't hesitate to control the subconscious mind of your own stuff. Because your reputation may be fuzzy shark should be sure that you understand this person enough to recommend them to work for his company.

Kết quả (Anh) 2:

Make sure that only one person has the potential to be promoted. When approaching a talk about the position of your company, please give them as much information as possible. Please describe in detail the work for this person, if they have the time, please mention where all the main tasks. Also talk to them about the habits of cooperation work of the company: Success is evaluated like? Personality staff here like? There are profits which could be separate benefits not? Be frank, so you can assess the true excitement to the work of this potential is introduced. Do not hesitate to control your own research potential. As your reputation can be vague so make sure that you understand it enough to nominate people they work for your company.