Quản trị nhóm Công việc này đòi hỏi

Quản trị nhóm Công việc này đòi hỏi nhà quản trị phải có cái nhìn rộng và nhạy bén, biết kết hợp và thay thế những phương án Việc thu thập thông tin và ý kiến của từng thành viên trong nhóm góp phần không nhỏ vào việc đưa ra kế hoạch để thực hiện mục tiêu, cần khuyến khích óc sangs tạo của thành viên trong nhóm: phá thế thụ động và tạo tính sáng tạo.Đừng để nhóm bị phân lớp thành những con người chuyên sáng tạo và những kẻ thụ động. Muốn vậy, người trưởng nhóm luôn biết hoan nghênh tính đa dạng của các quan điểm và ý tưởng, để rồi lái buổi tranh luận đi đến chỗ thống nhất. Người trưởng nhóm cần tạo ra những buổi thảo luận để lấy ý kiến của từng thành viên trong nhóm: Mọi ý kiến cần được ghi chép lên biểu đồ hay bảng để mọi người có thể nhìn thấy. Sau đó, loại bỏ nhũng ý kiến bất khả thi và tóm tắt những ý khả thi. Những điể m cần ghi nhớ: Phương pháp vận dụng trí tuệ tập thể đôi khi được gọi là “tư duy hành  động nhóm”. Sự chỉ trích làm giả m óc sáng tạo.  Đừng bao giờ miệt thị ý kiến nào trong buổi họp.  Nhiều ý kiến tưởng chừng ngớ ngẩn lại có thể đưa đến những giải  pháp đáng giá. Cần ghi mọi ý kiến lên bảng cho dù đấy chưa hẳn là ý kiến độc đáo.  Những ý kiến sáng tạo trong những buổi họp bao giờ cũng cao hơn ý  kiến của một cá nhân đưa ra. d- Xác định các nguồn lực cần thiết để đạt được mục tiêu (nguồn lực con người, thời gian, tài chính, nguyên vật liệu và sở sản xuất), đảm bảo các nguồn lực luôn trong tình trạn ổn định và sẵn sàng hoạt động. Muốn thực hiện thành công mục tiêu đề ra, yếu tố nguồn lực là vô cùng quan trọng, người trưởng nhóm cần biết chính xác về tình hình các yếu tố  Con người: khả năng, trình độ của từng thành viên hay của chính mình

Kết quả (Anh) 1:

This work group management requires the administrator to have a broad perspective and acumen, said combined and replaced the scheme Work information gathering and comments of each Member of the group contributed to the introduction of the plan to achieve its goal, the need to encourage the minds of sangs team members : break the passivity and creating innovation. Don't let the group be subclass into the creative and professional people who passively. Like that, the team knew welcomes diversity of opinion and ideas, and drive the debate come to unity. The team leader should create discussions to get the opinion of each Member in the Group: all comments should be recorded on the chart or table so everyone can see. Then, remove those comments impossible and summarizes the viable ideas. The m to keep in mind: the method to apply collective intelligence are sometimes referred to as the "Executive thinking • action group". The criticism made of imitation m creativity. • never pejorative comments in the meeting. • Many of the seemingly absurd opinions can be put to the French • worthwhile. To keep all comments on the Board whether there is not a unique idea. • innovative ideas in the ever greater Italy • opinion an individual offer. d-identify the resources needed to achieve goals (human resources, financial, time, materials and manufacturing), ensure the resources in trạn stable and ready for action. Want to successfully implement its objectives, the resource element is extremely important, the team leader should know exactly the situation the factor  humans: the ability, the level of each Member or by yourself

Kết quả (Anh) 2:

This work group administration requires administrators to be broad and sensible, to combine and replace the plan Collecting information and ideas of each team member contributed to the making plans to achieve the objective, should encourage creation of brain sangs members: break the passive and create inventive tao.Dung to be classified into groups of people specializing in creativity and those who passively. For this, the team leader always knows welcomes diversity of views and ideas, and then drive the debate come to unity. Adults need to create group discussions to gather opinions of each member of the group: All comments must be recorded on the chart or table so that everyone can see. Then, eliminating corruption is impossible and summarize the feasibility. The Die m to remember: brainstorming method sometimes collectively called "onion thinking  group activity". Criticism faked m creativity.  Never disparaging comments in the meeting.  Many seemed silly comments could lead to resolution  worthwhile measures. Need to record all ideas on the table even though it is not necessarily unique idea.  The creative idea of ​​the conference is always higher than the opinion of an individual  offer. d Determine the resources necessary to achieve the objectives (human resources, time, financial, material and production facilities), ensuring the resources always in a stable ceiling and ready action. Wants to successfully implement its objectives, resources factor is extremely important, the team leader needs to know exactly the situation  Human factors: the ability and qualifications of each member or your own