Sau một thời gian nghiên cứu và tìm

Sau một thời gian nghiên cứu và tìm hiểu thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh, thực trạng nguồn nhân lực của Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam trong những năm gần đây, em nhận thấy công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn luôn giữ một vai trò quan trọng và trở thành công tác thường xuyên được quan tâm đúng mức. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, môi trường kinh doanh thay đổi…thì công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế đồng thời công tác đào tạo cũng đòi hỏi cần nhiều thời gian và chi phí. Do vậy làm thế nào để hoàn thiện, nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty nhằm nâng cao trình độ cho người lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, đáp ứng kịp thời với sự thay đổi? Đây chính là lý do em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Stanley Việt Nam”.

Kết quả (Anh) 2:

After a period of study and understand the status of production and business operations, human resources situation of Stanley Electric Company Limited Vietnam in recent years, they found the training and development of human resources always hold an important role and become regular work due attention. However, with the strong development of science and technology, changing business environment ... the training and development of human resources in the company also revealed the existence, at the same time limiting excavation creation also requires a lot of time and cost. So how to perfect, to further improve the effectiveness of training and development of human resources in the company in order to improve the qualifications of workers, enhance the competitiveness of enterprises, to meet with the change in time? This is why they have chosen the theme: "Improving The training and development of human resources in Vietnam Stanley Co., Ltd.".