Tại Việt nam nghề dệt, đan, móc, th

Tại Việt nam nghề dệt, đan, móc, thêu len truyền thống hiện chưa có một cơ sở, trường nào đào tạo về nghề, chủ yếu vẫn qua truyền kinh nghiệm giữa những người phụ nữ trong gia đình và bạn bè, tạo ra các nhóm hoạt động riêng rẽ thông qua một trưởng nhóm có nghề. Việc đào tạo đơn thuần chỉ đan, móc, thêu theo mẫu có sẵn, khi có bất cứ sự thay đổi nào về mẫu mã đều phải đào tạo, các nhân sự không tự thực hiện được công việc khi có thay đổi mẫu, không thể thiết kế các sản phẩm mới để chào hàng hoặc phù hợp với yêu cầu của nhà sản xuất. Do vậy việc phát triển nghề không thể mạnh và bền vững. Việc đào tạo cho nhân sự học nghề bài bản từ khâu nhận biết sản phẩm, cho đến lên thiết kế, ra mẫu, sản xuất đồng luật nhằm đạt kết quả tối ưu.

Kết quả (Anh) 1:

In Vietnam, hooks, knitting, weaving wool embroidery tradition does not have a base, vocational training fields, mainly through the transfer of experience between the women in the family and friends, create groups operate separately through a major career groups. The training just knit, crochet, embroider under model available, when there is any change in the code samples must be trained, the staff did not perform the job when there is a change in form, cannot design new products to offer, or in accordance with manufacturer's requirements. Hence the development of the profession cannot be strong and sustainable. The training for HR apprenticeship articles from getting to know the product, so up the design, sample production, out of contract law in order to achieve optimal results.

Kết quả (Anh) 2:

In Vietnam, weaving, knitting, crocheted, embroidered traditional wool is no basis, vocational training schools, mostly through TV experience among women in family and friends, creating separate group activities through a skilled leader. The train simply knit, crocheted, embroidered form available, when there is any change in the model must be trained, these people are not self-executing the job when changing form, can not be design new products to offer or request in accordance with the manufacturer. Therefore, the development of strong and sustainable impossible. The training of personnel from the stage of formal apprenticeship identify the product, up to the design, samples and production contract law in order to achieve optimal results.