Do đó trường hợp quấy rối tình dục

Do đó trường hợp quấy rối tình dục đã được xử lý bởi các cảnh sát. Để kiềm chế quấy rối tình dục tại nơi làm việc, rõ ràng là sử dụng lao động phải đóng một vai trò. Điều này dẫn đến sự ra đời của Bộ luật do Bộ Nhân lực trong năm 1999. Bộ luật phục vụ như một hướng dẫn để sử dụng lao động cho việc thiết lập và thực hiện một cơ chế phòng ngừa và khắc phục để quấy rối tình dục.

Luật khuyến khích sử dụng lao động để thành lập (i) một tuyên bố chính sách cấm quấy rối tình dục trong tổ chức; (ii) một định nghĩa rõ ràng về quấy rối tình dục; (iii) khiếu nại một và thủ tục khiếu nại; (iv) quy tắc kỷ luật và hình phạt đối với những sách nhiễu và chống lại những người cáo buộc sai sự thật; (v) Các biện pháp bảo vệ và khắc phục hậu quả đối với các nạn nhân; và (vi) các chương trình khuyến mại và giáo dục để giải thích chính sách của công ty về quấy rối tình dục và nâng cao nhận thức của quấy rối tình dục và hậu quả tai hại của nó.

Thậm chí vào đầu tháng 5 năm 2000 Tuy nhiên, các tổ chức quyền của phụ nữ trên toàn quốc đã kêu gọi Chính phủ ban hành một đạo luật về quấy rối tình dục. Nó đã cảm thấy rằng một đạo luật về quấy rối tình dục phải được ban hành để đảm bảo rằng tất cả các công ty thực hiện các luật như trái ngược với tình hình hiện nay trong đó luật chỉ được thực hiện trên cơ sở tự nguyện. Theo Liên đoàn sử dụng lao động Malaysia, chỉ có 400 của 450.000 công ty đăng ký và hoạt đã thông qua và triển khai thực hiện Bộ luật (Báo Star, ngày 01 Tháng Tám 2010).

Kết quả (Anh) 1:

So sexual harassment cases have been handled by the police. To curb sexual harassment in the workplace, it is clear that the employer must play a role. This led to the creation of the code by the Ministry of manpower in 1999. The code serves as a guide to employers for the establishment and implementation of a mechanism for prevention and redress for sexual harassment.The law encourages employers to establish (i) a statement prohibiting sexual harassment policy in the Organization; (ii) a clear definition of sexual harassment; (iii) a complaints and complaint procedures; (iv) rules of discipline and penalties for harassment and false accusations against the truth; (v) the measures of protection and redress the consequences for the victims; and (vi) the promotional and educational programs to explain the company's policies on sexual harassment and to raise awareness of sexual harassment and its disastrous consequences.Even in early May 2000 however, women's rights organizations across the country have called on the Government to enact a law on sexual harassment. It was felt that a law on sexual harassment must be issued to ensure that all companies implement the law as opposed to the current situation in which the law is only done on a voluntary basis. According to the Malaysian Employers Federation, only 400 of the 450,000 registered company and has adopted and implemented the code (Star, August 1, 2010).

Kết quả (Anh) 2:

Therefore sexual harassment cases were handled by the police. To curb sexual harassment at work, it is clear that employers must play a role. This led to the introduction of the Code by the Ministry of Manpower in 1999. The Code serves as a guide for employers to establish and implement a mechanism to prevent and remedy sexual harassment Education. Act encourages employers to establish (i) a policy statement prohibits sexual harassment in the organization; (Ii) a clear definition of sexual harassment; (Iii) complaints and grievance procedures; (Iv) disciplinary rules and penalties for harassment and against the false allegations; (V) measures to protect and remedial, for the victims; and (vi) the promotion and education to explain the company's policy on sexual harassment and to raise awareness of sexual harassment and its disastrous consequences. Even in early May the year 2000, however, women's rights organizations across the country have called on the Government enacted a law on sexual harassment. It was felt that a law on sexual harassment should be enacted to ensure that all companies implement the law as opposed to the current situation in which the law can only be done on a voluntary basis . According to the Federation of Malaysian employers, only 400 of the 450,000 registered and active companies have adopted and implemented the Code (The Star, August 1, 2010).