Phân tích nhân vật dựa trên Model o

Phân tích nhân vật dựa trên Model of Organizational Justice, bao gồm:
• Distributive justice: trong tình huống đã xuất hiện sự phân công công việc giữa mỗi thành viên là không công bằng. những nhân viên được sếp quý mến thì được làm ít việc hơn so với nhân viên khác – tôi. Điều này thể hiện rõ sự làm việc không chuyện nghiệp trong một tổ chức, phần nào đánh giá được năng lực của những nhà quản lí trong công ty.

Kết quả (Anh) 1:

Character analysis based on the Model of Organizational Justice, including:• Distributive justice: in situations had appeared the assignment work between each of the members is unfair. the staff are endearing, Chief, was doing less work than other staff-I. This is clearly the work of a professional organization, part reviews the capacity of the managers in the company.

Kết quả (Anh) 2:

Character analysis based on Model of Organizational Justice, including:
• Distributive justice: the situation appeared to the assignment of tasks among each member is unfair. the endearing staff, the boss is doing less work than other employees - me. This clearly shows the non-professional work in an organization, partly assess the capacity of the managers in the company.