Випускникамза Стівен OverellВона є частиною міфологіїсучасному світі роботу, щодні, коли можна булоВведіть у великій компанії як випускникs тільки що з коледжу і перебування тампротягом 20 років. умови один бувне некомпетентні, вже давно пройшлиі ніколи не повернеться. Сьогодні,світ змін занадто швидко, цеІноді, як стверджується, 10. Людишвидше за все, хоп між робочих місць.Як обнадіює, потім, щоб дізнатисящо багато великих компаній як і ранішепрагнуть зловити молодими випускниками,1S формувати їх протягом тривалого періоду таперетворити їх на керівників.На AstraZcncca нафармацевтичні компанії,Випускники можна вибирати між20 кілька різних спеціалістсхеми, наприклад, в інженерії,Фінанси та продукт стратегія.У будь-який момент часу 15 людей АРКна трирічний курс робочих25 по відношенню до кваліфікації як присяжнихуправлінського обліку. Наявний намір, говорить ДевідПауелл, директор з аудиту глобальноїОперацій, що керує наЖО схема всередині компанії. єщоб ' доносити до людей 10 бути майбутнєфінансові директори та ФінансиВіце-президенти ".Може 1he компанія неJS найняти кваліфікований управлінняБухгалтер по на відкритий ринок?Г-н Пауелл каже, що вона могла б іІноді робить. Але він стверджуєщо virllle собою офіційно40 випускників схеми в тому, що слухачідосвід життя в різнихбізнес-підрозділів під час тренуванняі набувають контакти, які служатьїх добре в майбутньому.45 Пола Farrer, виконавчий директорз 1hc випускникамКомпанія, поділрекрутингові компанії PFJ, no1esТайська випускник управліннятак що стажера схем сильноПеревищено заявниківтому що вони розуміють, що 1hcПрирода майбутнього розв'язуються, виділено дляїх, якщо вони є успішними; КоженSS позиція має близько 30 заявників.Під час керування thcirtimeonсхема, випускники будете (повернутий)через різні бізнес-одиниці отриматиРІВЕНЬ СКЛАДНОСТІ e e 0доступ до високопоставлені люди в60 організація, посилення широкі навичкиі передано можливостіпрацювати їх шлях до. ' ОрганізаційДУГИ, сподіваючись отримати їхКерівники майбутнього від цих6s схем. "каже він. Це не10 сказати, вони також не вербуватипоза ними, але для людейякі бувають зовні, звідтиє менше визначеності, менше однозначний10 майбутнє всередині компанії.З випускник слухачі,мета полягає в тому, щоб перетворити їх набізнес-одиниці менеджерів в сімабо вісім років. Організацій1S відрізняються широко наскільки успішновони знаходяться в для цього.У верхній частині збереженняЛіга є роботодавців у вДержавний сектор, інформаціятак технології і масла. У нижнійбудівництво і роздрібногокомпаній. Деякі роботодавцікерувати втратити половину своїх випускниківспоживання в перший рік.
đang được dịch, vui lòng đợi..
![](//viimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)