Sử dụng quản lý con người và quản l

Sử dụng quản lý con người và quản lý hôm nay của tesco là hoàn toàn đúng đắn và phù hợp với chính sách của công ty. tesco luôn có những chính sách và khích lệ đặc biệt cho nhân viên của mình. NHận thức được nhân sự là yếu tố quan trọng nhất của công ty mà Tesco hàng năm luôn tổ chức thu thập ý kiến của nhân viên nhằm xây dựng công ty vững mạnh và đoàn kết. Cùng với cách quản lý hôm nay, công ty được chia ra nhiều phòng ban và mỗi phòng ban đều có trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ của mình. Được công nhận thành tích đó cũng là 1 cách hay để cách làm việc trao quyền của tesco được thuận lợi hơn. Nhân viên sẽ làm việc và coi lơi ích của công ty như chính lợi ích của cá nhân mà phấn đấu phát triển.

Kết quả (Anh) 1:

Using managing people and managing today's tesco is completely correct and consistent with the company's policy. Tesco has always had the policy and encourage specially for his employees. Aware of the personnel is the most important element of the company that always held annual Tesco collected the opinions of employees in order to build strong companies and solidarity. Along with management today, the company is divided into various departments and each Department has the responsibility to complete his mission. Recognition of achievement that was making to the way the empowerment of tesco was more advantageous. The staff will work and considered the reply of major companies such as the interests of individuals that strive for development.

Kết quả (Anh) 2:

Manage human use and management of tesco today is absolutely correct and in accordance with company policy. tesco always have policies and special incentives for their employees. Personnel are aware of the most important factors of the company that Tesco has always held an annual gathering of employees is to build a strong company and solidarity. Along with managing today, the company is divided into several departments and each department has responsibility complete their tasks. Recognized achievement that is one good way to how the empowerment of tesco be more favorable. Staff will work and consider the interests of the company as the main benefits of individual that strives to develop.