Tháng 06 - 2012  đến nay:- Nghỉ th

Tháng 06 - 2012  đến nay:

- Nghỉ thai sản và ở nhà kinh doanh shop quần áo.

Tháng 01 - 2010  05-2012:

Công ty cổ phần Vincom, chi nhánh Hồ Chí Minh (Vincom Center HCM)

Cán bộ nhân sự:

 Nhân sự:
- Nhận trả lời điện thoại thắc mắc của các bộ phận.
- Tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu của các bộ phận
- Gọi và sắp xếp cuộc hẹn.
- Trực tiếp phỏng vấn, khi đạt yêu cầu gửi các Trưởng bộ phận phỏng vấn tiếp vòng 2.
- Đặt văn phòng phẩm, những đồ dùng cần thiết cho bộ phận nhân sự.
- Sắp xếp, đặt các vật dụng, máy tính, văn phòng phẩm cho nhân viên mới. Giới thiệu nhân viên với các bộ phận trong công ty.
- Làm thư mời làm việc, hợp đồng lao động, quyết định thôi việc, trợ cấp thôi việc.
- Cập nhật và quản lý hồ sơ của CBNV
- Theo dõi HĐLĐ, soạn thảo các quyết định nhân sự liên quan đến thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chỉnh lương, khen thưởng, kỷ luật…
- Thực hiện thủ tục thanh lý HĐLĐ và giải quyết các chế độ cho CBNV khi nghỉ việc
- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu của Cán bộ Lãnh đạo và cơ quan quản lý lao động địa phương.


 Tiến trình tính lương:
- Tổng hợp các dữ liệu liên quan đến việc tính lương cho nhân viên trong công ty bằng phầm mềm excel: bao gồm giờ tăng ca, trợ cấp, tiền trừ hàng tháng, tiền cộng thêm hàng tháng.
- Phân chia thời gian để tổng hợp bảng chấm công, xuất dữ liệu trong phần mềm chấm công bằng vân tay và các dữ liệu tính lương cho kịp tiến độ.
- Phối hợp với Bộ phận Kế toán trong việc tính và thanh toán lương, thưởng cho CBNV.

 BHXH: làm báo cáo BHXH hàng tháng, các trường hợp tăng giảm, thai sản, ốm đau…
 BH Tai nạn: Cập nhật những nhân viên mới vào để làm báo cáo cho bảo hiểm tai nạn.
 Làm những công việc mà cấp trên giao.
 Hỗ trợ một số công việc cho bộ phận hành chính.

Người xác nhận:
Bà Hoàng Bạch Dương, Giám đốc
Di động: [phone]

Kết quả (Anh) 1:

May 06-2012  to date:-Maternity leave and in home business shop clothing.01-05 2010 -2012: Vincom joint stock company, Ho Chi Minh branch (Vincom Center HCMC)Personnel officer: human resources:-Get the phone answered questions of the Department.-Search and selection of candidates in accordance with requirements of the parts-Call and arrange an appointment. -Direct interviews, when reaching the required send the head interview round 2.-Latest stationery, the utensils needed for the HR Department.-Sorting, set the widgets, computer, stationary for new employees. Introduction of employees with the Department in the company.-Make your offer to work, labor contracts, the decision to quit, the retrenchment.-Update and manage the records of EMPLOYEES who HAVE-HĐLĐ track, drafting personnel decisions related to transfer, appointment, dismissal, salary adjustments, reward, or discipline of ...-Make HĐLĐ liquidation procedure and modes for the EMPLOYEES who work-Implementing the staffing report as requested by leaders and authorities of local labour. Payroll process:- Tổng hợp các dữ liệu liên quan đến việc tính lương cho nhân viên trong công ty bằng phầm mềm excel: bao gồm giờ tăng ca, trợ cấp, tiền trừ hàng tháng, tiền cộng thêm hàng tháng.- Phân chia thời gian để tổng hợp bảng chấm công, xuất dữ liệu trong phần mềm chấm công bằng vân tay và các dữ liệu tính lương cho kịp tiến độ.- Phối hợp với Bộ phận Kế toán trong việc tính và thanh toán lương, thưởng cho CBNV. BHXH: làm báo cáo BHXH hàng tháng, các trường hợp tăng giảm, thai sản, ốm đau… BH Tai nạn: Cập nhật những nhân viên mới vào để làm báo cáo cho bảo hiểm tai nạn. Làm những công việc mà cấp trên giao. Hỗ trợ một số công việc cho bộ phận hành chính.Người xác nhận: Bà Hoàng Bạch Dương, Giám đốc Di động: [phone]