Trong Unilever, công đoàn có trách

Trong Unilever, công đoàn có trách nhiệm tạo ra sản xuất, cải thiện đời sống thể chất và tinh thần cũng như đại diện và bảo vệ quyền lao động của công nhân. Công đoàn có trách nhiệm tham gia vào phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, bảo vệ các quyền lợi của công nhân, và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. hơn nữa, chức năng của công đoàn trong Unilever còn đóng 1 phần quan trọng trong việc tăng cường tiếng nói chung của nhân viên. Ví dụ, công đoàn có trách nhiệm phản ánh tất cả các khiếu nại của nhân viên đối với cấp trên của họ. - DisciplineNhân viên của Unilever mắc lỗi hoặc có những hành vi xấu và không đúng mực sẽ bị kỉ luật rất nặng. các chính sách kỉ luật của Unilever đều được sử dụng để thay đổi hành vi và cải thiện hiểu quả công việc. nhân viên của Unilever tuyệt đối không được tiết lộ thông tin sản phẩm cho bên thứ 3 nếu không sẽ bị sa thải ngay lập tức. nhân viên có quyền đưa ra lí do và khiếu nại nếu cảm thấy bị oan ức. đối với nhân viên bị kỉ luật sẽ tỏ chức 1 buổi họp kín để xác định mức độ ghiêm trọng của sự việc rồi mới dẫn đến quyết định cuối cùng.

Kết quả (Anh) 1:

In Unilever, unions are responsible for creating production, improving life physically and mentally as well as represent and protect the labor rights of workers. Responsible trade union involved in the development of production, create jobs, protect the rights of workers, and improve the material life, the spirit of the employees. Moreover, the functions of trade unions in Unilever also play one important part of strengthening the collective voice of employees. For example, unions have the responsibility to reflect all employee complaints against their superiors.
- Discipline
Unilever employees make mistakes or have bad behavior and inappropriate discipline will be very heavy. discipline policies Unilever are used to change behavior and improve work efficiency. absolute Unilever employees must not disclose information to 3rd party products or they will be fired immediately. employees have the right to complain if reason and feel unjustly. for employees who are disciplined will hold one meeting behind closed doors to determine the importance of the work ghiem then lead to a final decision.

Kết quả (Anh) 2:

In Unilever, the Union is responsible for creating production, improving physical and mental life as well as representing and protecting workers ' rights. The Union is responsible for participating in production development, job settlement, protection of workers ' rights, and improving the physical and spiritual life of workers. Moreover, the function of the trade unions in Unilever also plays 1 important part in enhancing the overall voices of the staff. For example, the Union is responsible for reflecting all complaints of staff against their superior.
– Discipline
Unilever's employees make mistakes or have bad and improper behaviors that will be heavily disciplined. Unilever's disciplinary policies are used to change behavior and improve understanding of the work results. Unilever's employees are absolutely not allowed to disclose product information to 3rd parties if they will not be immediately fired. Employees have the right to give reasons and complaints if they feel out of the memory. For disciplined employees will be held 1 closed meeting to determine the severity of the work and then lead to final decision.

Kết quả (Anh) 3:

In the Unilever, the union is responsible for creating production, to improve the physical life and mental life as well as representatives and protection the workers's labor, the union is responsible to participate in developing, solving the work, To protect the rights of the workers, and to improve the life of matter, the spirit of labor. Furthermore, the union functions in the Unilever were also closing in on an important part of the staff's share. For example, the union is responsible for all the employees's complaints against their superiors.
Discipline
The Unilever's employees make a mistake or have bad behavior and they don't get seriously disciplined. The Unilever's policy has been used to alter behavior and improve the job. The employee of the Unilever has absolutely no information to reveal to the third party, or will be fired immediately. The employee of the custody of the Unilever. And a complaint if it felt exonerated, to a disciplined officer who would be prestige a closed meeting to determine the severity of the events and then led to the final decision.