1.2 Assess the impact of legal, reg

1.2 Assess the impact of legal, regulatory and ethical considerations to the recruitment and selection process
Legal, regulatory and ethical có tác động rất lớn đến quá trình tuyển dụng và lựa chọn thí sinh của nhân viên. Nếu quá trình tuyển dụng vi phạm luật pháp và đạo đức sẽ ảnh hưởng rất nhiều tới công ty. Nếu quá trình tuyển dụng vi phạm luật pháp sẽ khiến công ty bị chính phủ phạt và có thể bị cấm hoạt động. Tuyển dụng vi phạm đạo đức sẽ khiến thí sinh tham gia và xã hội mất lòng tin của công ty. Tuyển dụng vi phạm đạo đức có thể khiến công ty bị khách hàng tẩy chay.
1.2.1. Discuss the impact of legal, regulatory and ethical consideration in recruitment and selection process in Vietnam
Việc tuyển dụng tại thị trường Việt Nam phải phù hợp với luật pháp và không vi phạm văn hóa đạo đức của Việt Nam.
Người dân Việt Nam luôn luôn đề cao đạo đức trong làm việc. Nên việc tuyển dụng trong công ty thường có xu hướng thiên về tình cảm và đạo đức.
Ex:
Tại Việt Nam việc tuyển dụng trẻ em làm việc là hành động vi phạm đạo đức và luật pháp. Nếu công ty nào vi phạm sẽ bị chính phủ trừng phạt và bị người dân tẩy chay công ty.
1.2.2 Describe how those factors affect your staffing process

Kết quả (Anh) 1:

1.2 Assess the impact of legal, regulatory and ethical considerations to the recruitment and selection processLegal, regulatory and ethical have a huge impact on the process of recruitment and selection of candidates. If the recruitment process violate law and morality will affect to the company. If the recruitment process violate the law will cause the company to suffer Government fines and possibly banned. Recruiting ethical violations will cause the contestant to participate and social distrust of the company. Recruiting ethical violations can cause the company to be boycotted.1.2.1. Discuss the impact of legal, regulatory and ethical consideration in recruitment and selection process in VietnamThe recruitment market in Vietnam is consistent with the law and not violate the ethical culture of Vietnam.The people of Vietnam always value ethics in work. Should the recruitment in the company often tend to the emotional and moral bias.Ex:In Vietnam the recruitment of children to work is the Act of violating the law and ethics. If the company violates will be punished and the Government being the people to boycott the company.1.2.2 Describe how those factors affect your staffing process

Kết quả (Anh) 2:

1.2 Assess the impact of legal, ethical and Regulatory Considerations recruitment and selection process to the
Legal, Regulatory and ethical impact significantly on the process of recruitment and selection of staff candidates. If the hiring process violated ethics laws and will affect a lot to the company. If the recruitment process breaks the law will make the company being fined and possibly government banned. Recruitment ethics violations will cause contestants and social distrust of companies. Careers ethical violations may cause the company being customer boycott.
1.2.1. Discuss the impact of legal, ethical Regulatory and recruitment and selection process Consideration printed in Vietnam
The recruitment market in Vietnam must conform to the law and not violate ethical culture of Vietnam.
The people of Vietnam always recommended high work ethic. Should recruitment in companies often have a bias towards emotional and moral.
Ex:
In Vietnam the recruitment of children to work is violation of ethics and law. If any company government Violators will be punished and the people to boycott the company.
1.2.2 Describe how những Factors Staffing process hưởng ngôn