- Quản lý siêu thị báo cáo tình hìn

- Quản lý siêu thị báo cáo tình hình thực tế tại siêu thị với quản lý khu vực (AM – Area Management). AM sẽ định mức nhân sự (Head count) và gửi văn bản yêu cầu tuyển dụng đến bộ phận tuyển dụng thông qua trang baocaonoibo.com. Quản lý vùng (RSM – Region Sales Management) tiếp tục xem xét, cân đối lại nguồn nhân lực tại các siêu thị và ra quyết định xét duyện các yêu cầu tuyển dụng của các AM. Chỉ khi nào yêu cầu tuyển dụng được RSM duyệt đồng ý thì bộ phận tuyển dụng sẽ bắt đầu lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho siêu thị.

Kết quả (Anh) 1:

-Supermarket management report the actual situation in the supermarket with the area Manager (AM-Area Management). AM going to HR norms (Head count) and send a written request to recruitment employment through baocaonoibo.com page. Regional Manager (RSM-Region Sales Management) continues to review, balance the workforce at the supermarket and the decision to review the recruitment requirements of the rehearsal of the AM. Just when would require recruiting RSM browse agree then the recruitment Division will start up recruitment plans for the supermarket.

Kết quả (Anh) 2:

- Supermarket Management reports the actual situation in the supermarket with the area manager (AM - Area Management). AM will norms personnel (Head count) and submit a written request to the department recruited recruited through baocaonoibo.com page. Zone Management (RSM - Region Sales Management) continues to consider and balance the human resources in supermarkets and decision making at Yanzhou recruitment requirements of the PM. Only when requested by RSM browser recruitment department agree, employers will begin planning recruitment for supermarkets.