Lợi ích đầu tiên là giúp nhân viên

Lợi ích đầu tiên là giúp nhân viên trẻ hòa nhập nhanh hơn. Thế hệ trẻ Việt Nam ngày nay đã quá quen với chuyện sử dụng phương tiện truyền thông xã hội một cách thường xuyên. Việc hạn chế sử dụng mạng xã hội, do đó, nếu không được truyền đạt và có quy trình cụ thể, có thể khiến nhiều nhân viên trẻ không thể hòa nhập và bị “sốc văn hóa”. Bởi việc cấm sử dụng mạng xã hội dễ khiến những nhân viên này cảm thấy họ không được tin tưởng, không được tự do và không được thể hiện bản chất cá nhân vốn có của mình.

Kết quả (Anh) 1:

The first benefit is to help young workers integrate more quickly. The young generation of today's Vietnam was too familiar with using social media on a regular basis. The limited use of social networking, so if not communicated and has specific processes, may cause many young employees cannot and suffer "culture shock". By the prohibition of using social network easily make this personnel feel they cannot be trusted, not to be free and not be made to the personal nature of his inherent.

Kết quả (Anh) 2:

The first benefit is to help integrate young employees faster. Vietnam younger generation today has become accustomed to stories using social media on a regular basis. The restricted use of social networks, so if not conveyed and specific process, can make many young workers can not integrate and be "culture shock". By prohibiting the use of social networks easily make these employees feel that they are not to be believed, are not free and are not expressed personal nature that made her.