quản lý nguồn nhân lực chiến lược (

quản lý nguồn nhân lực chiến lược (SHRM) được xem như một sự thay đổi mới trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Nó đề với vai trò của hệ thống quản lý nguồn nhân lực trình bày trong tổ chức biểu diễn. Đặc biệt, nó được tập trung vào sự kết hợp của nguồn lực con người như một phương tiện để nâng cao lợi thế cạnh tranh cho. Từng giữ được nhìn thấy tầm quan trọng của sự thành công trong chính sách và thực tế nguồn nhân lực bởi vì họ có thể tăng hiệu suất trong các lĩnh vực khác nhau như năng suất, hiệu quả tài chính và chất lượng.

Kết quả (Anh) 2:

human resource management strategy (SHRM) is considered as a new change in the field of human resource management. It deals with the role of the management system of human resources presented in Showman. In particular, it is focusing on the combination of human resources as a means to enhance competitive advantage for. Served be seen the importance of the success of the policy and practice of human resources because they can increase performance in different areas such as productivity, financial performance and quality.