Theo luật EEO, khi thực hiện quảng

Theo luật EEO, khi thực hiện quảng cáo tuyển dụng và ra quyết định tuyển chọn, người sử dụng lao động chỉ được tìm kiếm sự phù hợp của người lao động cho những yêu cầu của vị trí công việc. Nói cách khác, người sử dụng lao động phải có một bảng mô tả công việc của vị trí cần tuyển, những yêu cầu về học vấn, năng lực, kinh nghiệm, kể cả một số yêu cầu về tính cách, hành vi, phẩm chất đặc biệt mà công việc đó đòi hỏi. Người sử dụng lao động không có quyền đưa bất cứ yêu cầu nào khác vào trong thông báo tuyển dụng và quyết định tuyển chọn của mình. Khi có bất kỳ một bằng chứng nào về việc vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tùy theo mức độ quy định của quốc gia đó.

Kết quả (Anh) 1:

According to EEO law, when made recruitment advertising and recruitment decisions, only employers who are looking for the suitability of the employee for the requirements of the position. In other words, the employer must have a table that describes the work of vacancies, academic requirements, abilities, experience, including a number of inquiries about the personality, behavior, special qualities that the job requires. The employers do not have the right to take any other requirements in recruitment and selection decisions. When there is any evidence of the violation, the employer will be penalized according to the degree regulations of that country.

Kết quả (Anh) 2:

EEO By law, when making job advertisements and recruitment decision, the employer is only looking for the suitability of the employee for the requirements of the position. In other words, the employer must have a job description of vacancies, educational requirements, capabilities and experience, including a number of requirements, behavior, product special qualities that the job requires. Employers who do not have the right to make any other request to the notice of recruitment and selection of their decision. When there is any evidence of the violation, the employer will be penalized according to the degree regulations of that country.