1. Thương lượng tập thể là gì? Thươ

1. Thương lượng tập thể là gì? Thương lượng tập thể là một quá trình mà theo đó các đại diện của các tổ chức (người lao động và người sử dụng lao động) gặp gỡ và làm việc, thảo luận để đề ra một hợp đồng với đại diện người lao động, công đoàn.

2. Thỏa ước lao động tập thể: là Hợp đồng thỏa thuận giữa tập thể lao động và NSDLĐ về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được khi thương lượng tập thể thành công.

3. Nội dung của thỏa ước lao động tập thể: gồm vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động như an toàn, vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng,… Các vấn đề này hầu hết đã được pháp luật quy định song có nhiều vấn đề mới chỉ được quy định ở mức tối đa, tối thiểu hoặc còn để ngỏ. Vì vậy các bên cần thỏa thuận cụ thể hơn cho phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng doanh nghiệp.

4. Vai trò của thỏa ước lao động tập thể:
TƯLĐTT có một số vai trò nổi bật sau đây:
– TƯLĐTT tạo nên cộng đồng quyền lợi và trách nhiệm giữa hai bên.
– TƯLĐTT góp phần điều hòa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn, xung đột trong quan hệ lao động.
– TƯLĐTT là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết các tranh chấp lao động.

- Thỏa ước công đoàn như một phương tiện của việc giảm kỳ thị và thiên vị trong việc ra quyết định quản lý của nhân sự.

Kết quả (Anh) 1:

1. What is collective bargaining? Collective bargaining is a process by which the representatives of the organizations (workers and employers) to meet and work, discussion to draw out a contract with workers ' representatives, the Union.2. collective labour agreements: is the collective agreement between labor and EMPLOYERS DO about labor conditions in which the two sides have achieved when collective bargaining success.3. The content of collective labour agreements: include problems arising in labour relations such as safety, hygiene and labour, working time, rest time, salary, bonus, ... This matters most has been the law song has many new issues is only specified in the maximum, minimum, or open. So the parties need more specific agreements to suit the conditions of production, the business of each business.4. The role of the collective labour agreement:TƯLĐTT has a number of featured roles: -TƯLĐTT community rights and responsibilities between the two sides. -TƯLĐTT the harmonic contribution benefits, preventing conflicts, conflicts in labor relations. -TƯLĐTT is an important legal basis to settle the labor dispute.-Trade Union agreement as a means of reducing stigma and bias in making decisions of management personnel.

Kết quả (Anh) 2:

1. What is Collective Bargaining? Collective bargaining is a process by which the representatives of organizations (workers and employers) to meet and work, to discuss a proposed contract with the employee representatives, unions.

2. Collective labor agreements: the contract agreement between the labor collective and the employer about the working conditions that the two sides have achieved the successful collective bargaining.

3. The contents of the collective labor agreements: including issues arising in labor relations such as safety, occupational health, working time, rest periods, wages, bonuses, ... These issues most have been required by law, but there are many problems to be prescribed only in the maximum, minimum or still open to question. So the parties should deal in more detail to suit the conditions of production and business of enterprises.

4. The role of collective bargaining agreements:
CLA have some role following highlights:
- CLA community create rights and obligations between the two parties.
- CLA contributes conditioning benefits, prevent conflict, conflicts in labor relations.
- CLA is an important legal basis for resolving labor disputes.

- union agreement as a means of reducing the stigma and bias in making management decisions of personnel.