1. Hoàn thiện công tác nghiên cứu t

1. Hoàn thiện công tác nghiên cứu thị trường và dự báo thị trường:
Bộ phận nghiên cứu và phát triển thị trường của công ty phải luôn cập nhập thông tin về tình cung cung cầu, giá cả hàng thủ công mỹ nghệ trong nước và thế giới. thông tin có thể thu thập được từ nhiều nguồn khác nhau nhưng quan trọng là phải xử lý, tổng hợp, và phân tích thông tin có chọn lọc, chính xác và nhanh chóng.
Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các tổ chức nghiên cứu thu thập thông tin thị trường nước ngoài chuyên nghiệp để có được những thông tin cập nhập từ đó đưa ra các quyết định xuất khẩu kịp thời
2. Đẩy mạnh công tác xúc tiến thương mại:
Công ty cần tích cực quảng cáo sản phẩm hàng thủ công mỹ nghệ dưới nhiều hình thức: tham gia triển lãm, hội chợ, quảng cáo qua đài báo, mạng internet. Mặc dù công ty đã thực hiện những hoạt động này nhưng chứ thường xuyên và đều đặn. công ty chú trọng tham gia các hội chợ triển lãm quốc tế nhưng ít tham gia hội trợ triển lãm trong nước. thực tế có nhiều khách hàng quốc tế tới tham gia các hội chợ triển lãm hội chợ. Vì vậy công ty nên chú ý quảng cáo sản phẩm ở trong nước và có quà tặng cho khách hàng như đồ luuw niệm để khách hàng có ấn tượng tốt với sản phẩm của công ty.
Công ty cần xây dựng thêm nhiều văn phòng đại diện giao dịch ở nước ngoài. Hiện tại công ty đã có văn phòng đại diện ở nhật bản. trong thời gian tới công ty nên thành lập một số văn phòng ở những thị trường lớn, thị trường trọng điểm của công ty như Nga, mỹ, hàn quốc…để tăng cường các hoạt động quảng cáo và tuyên truyền hình ảnh của công ty. Mặc dù chi phí cho việc này rất tốn kém nhưng nó sẽ đem lại thành công lớn trong việc thúc đẩy xuất khẩu hàng thủ công mỹ nghệ của công ty.
3. Nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ công nhân viên
Với mức độ cạnh tranh ngày càng gay gắt như hiện nay đòi hỏi công ty phải có những cán bộ giỏi chuyên môn, năng động sáng tạo, thành thạo ngoại ngữ. công ty cần tổ chức các lớp học, khóa học đào tạo nghiệp vụ xuất khẩu cho cán bộ các phòng. Tạo điều kiện cho các cán bộ công ty tham dự các buổi hộ thảo, cá khóa huấn luyện ngắn ngày về nghiệp vụ ở bên ngoài hoặc mời chuyên gia đến nói chuyện với nhân viên. Sắp xếp để các nhân viên trẻ, có năng lực, năng động nhưng còn thiếu kinh nghiệm trong công ty cùng làm việc với những nhân viên lớn tuổi và có nhiều kinh nghiệm thực tiễn để các nhân viên trẻ học hỏi thêm kinh nghiệm.

Kết quả (Anh) 1:

1. complete market research and forecast of the market: Research and development of the company's markets are always up-to-date information about available supply and demand, prices of handicrafts in the country and the world. information may be gathered from a variety of sources but it is important to treat, aggregate, and analyze information selectively, accurately and quickly.Build close relationships with research institutions to collect information on foreign markets professionally to get the updates from there put out timely export decisions2. strengthen trade promotion work:The company needs to actively advertise products crafts in many forms: participated in exhibitions, fairs, radio ads, newspaper, the internet. Although the company has carried out these activities but it frequently and regularly. the company focuses on engaging the international exhibition fair but at least attend the guided exhibition in the country. the fact that many international buyers to participate in the Expo fair. So the company should pay attention the product advertising in the country and has a gift for clients such as luuw anniversary so that customers are impressed with the company's products.The company needs to build more offices overseas transactions. At present the company has a representative office in Japan. the next time the company should set up a number of offices in the major markets, the company's key markets such as Russia, the us, South Korea to strengthen promotional activities and propaganda image of the company. Although costs for this very expensive but it will bring great success in boosting exports of handicrafts.3. advanced qualification for staff and workersWith the level of competition is increasingly fierce as it is now requires the company to have the qualified staff, innovative dynamism, proficiency in foreign languages. the company needs to organize the classes, professional training courses for the staff in the room. Facilitates corporate officers attend their seminars, short training course fish business outside or invite experts to speak to employees. To the staff of young, talented, energetic but inexperienced in the company working together with older employees and have much practical experience to the young workers learn more experience.