V. NỘI DUNG.A. Phân tích và xác địn

V. NỘI DUNG.
A. Phân tích và xác định nhu cầu đào tạo.
1. Theo định kỳ:
a. Vào tháng 12 hàng năm, các Giám Đốc, Trưởng Phòng/Ban xác định nhu cầu đào tạo đối với nhân viên của mình theo Phiếu Phân Tích Và Xác Định Nhu Cầu Đào Tạo (DASS-P02-PNS-F01).
b. Hàng tháng, các Giám Đốc, Trưởng Phòng/Ban xác định nhu cầu đào tạo đối với nhân viên của mình theo Phiếu Phân Tích Và Xác Định Nhu Cầu Đào Tạo (DASS-P02-PNS-F01).
c. Các Phòng/Ban sẽ đưa ra yêu cầu đào tạo và gửi đến Phòng HCNS bằng Phiếu Yêu Cầu Đào Tạo (DASS-P02-PNS-F02).
2. Nhu cầu đào tạo đột xuất:
• Bất cứ thời điểm nào trong năm, sau khi phân tích và xác định nhu cầu đào tạo đối với nhân viên của mình theo Phiếu Phân Tích Và Xác Định Nhu Cầu Đào Tạo (DASS-P02-PNS-F01), các Giám đốc, Trưởng Phòng/Ban sẽ đưa ra yêu cầu đào tạo và gửi đến Phòng HCNS Đào Tạo bằng Phiếu Yêu Cầu Đào Tạo (DASS-P02-PNS-F02).
3. Đào tạo nhân viên mới:
• Nhân viên mới vào làm việc cho Công ty ANCO tại các Phòng/Ban mang tính nghiệp vụ chuyên môn như Kinh doanh; Kế toán; Thí nghiệm; Thu mua; Phục vụ khách hàng; Sản xuất… sẽ được các Trưởng, Phó đơn vị, Tổ trưởng hướng dẫn kèm cặp trên công việc ít nhất là hai tuần.
• Phòng HCNS Đào Tạo kết hợp Trưởng Đơn vị huấn luyện Nhân viên mới các nội dung sau:
a. Chương trình Hội nhập ANCO.
b. Quy trình; Chính sách và Biểu mẫu các Phòng/Ban.
c. Kiến thức sản phẩm ANCO.
d. Kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

Kết quả (Anh) 1:

V. content.
a. analyze and identify training needs.
1. Periodically:
a. in December every year, the Executive Director, head of Division determines training needs for their staff according to the vote analysis and Identifying training needs (DASS-P02-PNS-F01).
b. monthly, the Director, The Chief, the Board identified training needs for their staff according to the vote analysis and Identifying training needs (DASS-P02-PNS-F01).
c. The Division will make a claim and sent to the room, HRA by the vote Required training (DASS-P02-PNS-F02).
2. Irregular training needs:
• any time of the year, After analysis and determine the training needs for their staff according to the vote analysis and Identifying training needs (DASS-P02-PNS-F01), the Managing Director, head of Division will make a claim and sent to the room, HRA train by the vote Required training (DASS-P02-PNS-F02).
3. Training new employees:
• New employees to work for the company in the Division with qualified as business; Accounting; Experiments; Purchase; Serving clients; Production will be the Chief, Deputy Chief, unit mentoring on the job for at least two weeks.
• Room, HRA training combined Head Unit new coaching staff the following content:
a. Programme ANCO.
b; processes; Policy and form the Division.
c. ANCO products knowledge.
d. skills and expertise.