xung đột có thể làm mất đi tính đoà

xung đột có thể làm mất đi tính đoàn kết cũng như hiệu quả trong công việc của nhóm hay công ty. Quản lí không đúng cách sẽ sinh ra xung đột trong công ty. Nó sẽ mau chóng lớn nhanh nếu không được giải quyết thỏa mãn. Và khi tính đoàn kết mất đi, những công việc đòi hỏi sự cộng tác sẽ trở thành nỗi ám ảnh của nhân viên. Trong tình huống này, bạn nên làm cho xung đột dịu xuống.

Kết quả (Anh) 1:

conflict can lose count of solidarity as well as the effectiveness of the work of the group or the company. Improper management will produce conflicts within the company. It will move fast if not resolved to satisfy. And when solidarity lost, the work requires collaboration will become the obsession of the staff. In this situation, you should make conflict soothe down.

Kết quả (Anh) 2:

Conflict may lose unity and effectiveness in the work of the group or company. Improper management will generate conflicts within the company. It will quickly grow if not resolved to the satisfaction. And when the lost unity, the work requires the collaboration will become an obsession of staff. In this situation, you should make the conflict subsided.

Kết quả (Anh) 3:

Conflict may lose effectiveness as well as in the unity of the working group or the company. Management may produce conflict in the company. It will soon grow very fast, and if you do not solve it. When you want to unite those who are out of work, ask for cooperation will become an obsession. In this case, you should ease the conflict.